五月底到11月8号在东莞十一月九号回去休假（七天）休完假让去下一个项目当是有事去不了，但是公司说票已经买了，要不去的话你就办离职吧，然后就 是发到九月份，基本工资还有半个月没发，十一月中旬离职的把十月份的发了，十一月的一直拖欠，打电话也不接，工资是（基本工资➕绩效工资），绩效一个项目都没发，当时面试的 ...
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拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前 就自离。 现在上了快4个月的班，总共发到手的工资才八千多块钱，如果离职要面临着赔偿培训费真不划算。所以我想请教一下法律方面的专业人士像我 ...
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了问题，工资会下个月发但是绩效会扣，凭什么要扣我绩效数据错是公司问题，而且经常由于公司的问题让我们无偿加班而且也没工资而且平时说话不算话，说调休经常 换项目导致我们不能正常上班，合同也不给我们，有的同学想离职就威胁说离职就拿不到毕业证，还有一点我十二月底离职签了离职单又打电话威胁叫我回去上班，不然扣我 ...
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薪(加了100块钱，但新岗位绩效不合理，绩效考核下来比之前工资低)，来胁迫我离职，调岗未补劳动个月，也未约定新工资，新工资是发工资之后才知道，在新岗位上 收回辞工单是否代表我自愿接受了新岗位的薪资和新工作内容)，我收回辞工单了是不是不能以强行调岗来进行劳动仲裁？ 我有2个只要问题，请都答复我一下，谢谢...
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（也就是说当月绩效下个月发）。我是7月24日离职，按道理来说应该在8月发放工资时给我补齐绩效，但是打电话咨询，说合同里没说绩效怎么发，但是工资内部规定不干到月底最后一天，整个月绩效都会扣除，但是这个规定事先根本没有通知我们。公司这样扣押绩效合理么？如果不合理应该走什么 ...
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职工的工资收入差别太大。（内退职工不与在职职工相比较）而与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100% 充分体现了一个煤电集团公司，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制不 ...
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复工日开始把工资里的1000绩效全部砍掉，只发基本工资。并且二月份只发六百补贴（还要扣社保），这个合法吗？我不打算干了，能不能合法马上离职（不扣 号还没发； 2. 海宁一微型民企，说是没有收到政府任何补贴，不是国企，所以二月份隔离期间没有办法给我们那些通知上的补贴； 3. 主要做电商的，受疫情影响最近 ...
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合同未载明薪资。但每月扣3000元绩效，今年以来拖欠工资6个月后本人离职，公司未结清工资和克扣绩效，能要回工资和绩效和经济补偿金、赔偿金吗？因公司 绩效总额3万多有人事部门同事微信记录，18年至今每月克扣绩效2500，工资单中记载但不计入实发工资。日前已申请仲裁并受理，对方同意调解的话，只承认拖欠的 ...
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比例相同、但劳动合同只签了工资，绩效都是口头确认）我单位近期做了对绩效的调整 ，降低绩效部分，部分差额补充进底薪里，没有发过公告文件 但有事先告知， 月与工资一同补发、由于目前我有离职意向但并没有提交书面离职申请、公司以这个为由拒绝给我4-6月的底薪补偿、也不承认这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、 ...
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同事劝我自动离职，我不离职又强制调岗，本来是采购经理，工资税前大大概11000，固定7500，绩效3500，每个月都会扣1000多绩效，10号发工资，发基本工作 买的，现在公司出个文件强制要我去做业务经理，说前2个月是过渡期，工资参照之前采购部经理的岗位，第三个月就按照业务经理的来考核和发放了，业务部 ...
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