单位可以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的工作年限。”那么我想问：某员工在某公司连续工作8年，合同于2008年2月份到期，若单位到期终止合同的话，该员工只能获得半个月工资的经济补偿了？是吗？倘若这样，该员工8年的青春就这样 ...
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一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。 月工资等于前十二个月的平均额。 （提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个 ...
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进单位，培训三个月，经过试运营，９８年３月１８号正式营业，工作至今，现单位面临重新装修，转业的可能，人事部开始大幅赔偿裁减员工，一年赔偿一个月的工资，象 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 报酬"为由，与公司解除合同呢？ 3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？ 以上，请各位帮忙解决!谢谢！...
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，离职合同中明确写明“2017年12月31日前的经济补偿为5个月的乙方的劳动合同解除日前12个月的月平均工资”。 但公司在计算这个月平均工资时，其中奖金部分时 期间，奖金9万左右，奖金发放时间2018年6月5日），而不是18财年的（2018年4月1日至2019年3月30日期间，奖金28万左右，奖金发放 ...
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我公司原是一家国有企业，98年进行国企转制为外商独资，离开公司的人员在98年获得了身份置换经济补偿金，后在由02年企业又变更了法人，并在08年企业进行了搬迁，同年所有员工得到了98年以前的国有身份经济补偿金，今年企业准备关闭，不知根据劳动合同法98年以前的工作年限是否可以计算。...
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公司签了三年的合同于今年3月26日到期，由于公司已有3个月未发工资，同时上一年的工资也未结清，合同到期公司也未提前一月告知，在合同到期的第二日我提出由于工资发不出不再续签要求离职的申请，公司要求我再做一个月，现在我想问我的这种情况我能要求公司给我经济补偿吗？有的话又该如何计算？还有这一个月的工资又 ...
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公司以工作不能完成劝退，可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么计算依据吗?...
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法律若干问题的解释》第十七条索要伤残赔偿金？多少才是适当的经济补偿？恳请详解。1：伤者经鉴定为七级伤残。 2：一审法院《依据中华人民共和国民法上通则》 他字第57号）中的解释，其他合伙人不应负赔偿责任。 4：其他合伙人分担了伤残赔偿金是否等于承担了赔偿责任。 5:补偿金额依据赔偿条款计算是否合乎法理。...
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本人于2011年5月进入单位工作，至2013年1月离职始终未签订劳动合同，且于2012年11月才开始缴纳社保。主动请辞的，单位拖欠工资并拒付离职补偿，我现在是否能要求双倍工资补偿及关于试用期、社保方面的相关赔偿？请问申请仲裁的有效时限是根据我进入单位工作就开始计算还是说我离职后开始计算呢？...
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