我从事门卫工作，6个人3班倒，一年365天天天上班，24小轮流上班，没有安排调休，根据《劳动法》和《劳动合同法》条款规定能不能申诉补休或者按国家法定节假日加班费规定补偿300或200℅的加班工资？谢谢你给予帮助！！！！...
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年12月31日到期之后，单位一直没与我续订。每次签的合同里都有按规定支付加班费，但是这几年单位安排了周末及节假日加班却从没给过一分劳动报酬，保险签的是按规定办理保险，但是除医保是单位办理外，养老是让个人购买之后再到单位报销60%，失业、工伤等等都没有。我工作到了3 ...
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浙江省永康市许多企业都是不按规定放假且没有加班非，特别是金拓电机有限公司每月只允许休假2天，大月29天算满勤小月28天算满勤员工什么福利待遇都没有这如何维权，为什么永康市劳动局不出面管理，永康地区大部分企业都这样，因为我家在这边所以只好选择在这边工作了...
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您好律师，我是在国营仓储物流开叉车的一名员工，我们单位不按照国家规定的时间上班，而且加班也不给加班费，我们单位上三天休息一天，4天一个班，不分节假日，过年也是这样上，这样上班已经三四年了，我应该用什么办法才能得到我的加班费...
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1、如请假如何按照国家规定请假的工资？2、新来员工月中进来，没有满1个月，则该怎么计算，工资=月基本工资/21.75*工作天数或工资=月基本工资-月 /21.75*还未上班的天数？3、关于节假日调休，比如2015元旦放假3天，4号（星期天上班）那这4号的工资按加班工资2倍计算还是就是平常上班时间？ ...
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08年一11年单未按规定足额缴纳保险，未足额缴纳部分由个人承单。同时星期六（日）加班工资按150%算，法定节假日按300%算，但多扣一天工资。08年至今没有年假，也没有收到过相关款项。请问我可以申请劳总裁追要，同时申解除合，能有经济补偿吗？...
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08年一11年单未按规定足额缴纳保险，未足额缴纳部分由个人承单。同时星期六（日）加班工资按150%算，法定节假日按300%算，但多扣一天工资。08年至今没有年假，也没有收到过相关款项。请问我可以申请劳总裁追要，同时申解除合，能有经济补偿吗？...
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日进入中山市一家电器厂，当时没有签合同，也没有社保，工作时间是一周六天，周日算加班2元/小时，节假日无薪。直到现在八年了，中间也签过合同，但是只有一份在厂里，我们员工没有保留的。现在我了解了劳动法方面的规定，觉得厂里很多是违法的。想离职可以得到哪方面的赔偿呢？另外现在我们的工资条上是 ...
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执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也没有让我走，可是法律有明确规定，绩效工资和底薪是两种不同的薪资制度，公司从没有一个明确的工资表，一直没给 没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定节日也没有放假（法定节假日加班需支付三倍工资），我把事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了两 ...
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月休息2天，法定节假日没有按国家规定休息，比如劳动节只放假1天，国庆3天等，一天上班10小时（早8点到下午6点），加班没有加班费，没有签劳动 合同吗？公司是否应该赔偿我每个月2倍工资及补交医保社保吗？用人单位这样规定上班作息时间是否违法？另外，我们的应聘表格等文件都是以XXX有限公司福州总代理（实际 ...
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