我是滨海新区永利供热公司的一名员工，公司实行的是承包制每年年底会给员工进行分红，我想问的是供暖期间倒三班的员工节假日上班可不可以享受国家规定的法定节假日上班要给予员工加班费的问题...
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在单位干了快2年了，由于去年单位合并，现在我想辞职，2年来我们没有双休和法定节假日，并且每天工作必须9小时，有时被要求加班没加班费，双休和法定节假日期间正常上班，也没有按法律规定付3倍工资，只有过年休一个月，还不全额发放工资，2年来从没按时发工资，每次拖 ...
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新入职的公司，没有加班费，双休日和节假日都是调休。这个公司的规定是加班两天，调休一天，无论是节假日或者是双休日都是如此。那么请问这样合法么？国家对于调休比例比如双休日是加班一天调休几天？...
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公司规定工人上班可以遭到不可以早退早退一分钟一元超过半小罚时当月奖金百分之三十可以晚走不可以晚来加班不能反对而且没有加班费法定节假日不给休假如果占用法定节假日休假奖金全免超过3天予以辞退当月工资奖金全免...
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天，请假2.5天），在离职后考勤员给我结算也是16.5天，那么请问法定节假日是否属于带薪？我在公司刚刚转正签了合同1年，社保上了2个月。公司 保险，还有每月的周六公司规定属于正常上班，我感觉应该我出勤19.5天（其中3天应该法定节假日也算出勤）还有我想投诉该企业，周六加班没有加班费。请您分析一下怎么去 ...
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情况为单位执行24小时倒班制度，连续上24小时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元， 计算，月工作时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁 ...
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为单位执行24小时倒班制度，连续上24小 时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元， 计算，月工作时间为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁 ...
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押金，先缴纳五百其后在工资中扣 2.公司属于365天全年营业的，进入公司后发现我节假日不能休息，而且也没有支付三倍劳动薪酬的说法，公司给予的解释是说公司规定是这样，合同也是这样签订，公司在节假日不休息后予以调休。 3.上班时间每天经常超过八小时，也从未支付过加班费，公司每月给休是五天 ...
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我现在的公司，所有的节假日都是领导安排，没有按国家的规定来执行节假日和法定假日的休息，如不休息也不给加班费，这合理吗？...
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30块钱夜班补助。16个小时不睡觉不吃东西基本不能遵守，现在开始扣夜班补助（公司规定：睡觉扣分，吃东西扣分等），基本上都扣得差不多木有了。。。 B 我们在节假日也坚持值守，节假日要看领导记性好不好，有时候每个班次发100块钱补助？加班费？不太清楚怎么定位的！但记性好的时候比较少 ...
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