1.试用期间不为我缴纳医社保，当时法律意识薄弱 所以我自己全额缴纳了 现在可以向公司要求赔偿试用期间的医社保公司应该承担的部分吗？ 2.1月份工资未能准时发放，并克扣绩效部分工资（理由是太忙没时间看 过后再发 同事反映基本都会到过完年才会发） 3.提前放假 ...
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签订兼职协议，标注有试用期七天，薪资月结（无责底薪1500且包含300绩效），工作时间八小时，且中途因公司原因导致停工，停工期间没有工资，这种情况甲方违法吗？...
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原因，3月份找的工作，3月份去上的班，但是谈的时候是底薪2700加提成跟绩效，试用期只有底薪没有提成，然后一直做到5月份，然后发现这里的主管，很偏心，我想调个 报告了。把我移除工作群的时候我就一直没有去了。我在这所公司的工资有6月份的基本工资2700加提成跟绩效，还有7月1号上到20号的工资加提成，一 ...
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找工作的时候，HR谈的底薪是无责任质底薪，说只和考勤相关，试用期4000，转正5000。而且签署的劳务合同上也写了底薪是4000。快到发工资的时候，这边又要求每月绩效必须达到一定额度，才可以拿满4000。基本工资只有2000，绩效不达标就没有另外的钱。这算是欺诈吗？我应该怎么办呢？...
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8月份工资600，9月份工资1800，10月份工资1900，11月份工资2000，12月份截止到19号，(公司规定试用期1—3个月，试用期工资1800+200满勤，转正后2000+200满勤+500绩效+五险)12月工资未发。19号下午突然通知明天不用上班了，公司明天搬到合肥，应该支付我多少经济 ...
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项目的场地。（而且这个项目只做了短短几个月，短期的面试和招聘也并无说明）在面试的时候项目经理说了是底薪2400+绩效提成+100元住房补贴。并且超出产量还说会单价变高。试用期是一个月并且压一个月工资。试用期工资是算天数的。正式工的工资是底薪+提成。但这个月算工资的 ...
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您好。我与公司签了3年合同，试用期3个月，现在是已经工作了2个月零五天。最近因为项目组有新的需求给我做，这周末要交付。但因为进度没有 如果一直是这样那这段时间我的薪酬该怎么算?我现在还属于在职状态。（工资是按底薪+绩效+提成算的，工时和绩效需要项目经理填。） 2.下个月就要转正了，如果到了转正日期还是 ...
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由于我公司工资发放时间为每月月底，现存在试用期内员工拿了当月工资就自离不来上班，导致工作、重要资料未交接，现公司要求增加条款：1、新员工入职第一个月工资的20%在离职时支付；2、员工离职时未办理工作交接手续，扣绩效工资30%。（绩效工资一个季度发放一次）。请问律师，能在劳务合同中增加这2个条款吗 ...
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合同上试用期底薪一千五外加绩效奖金，做满一个月发了一千六百二，次月离职，上了十七天班，只发了十五元钱工资，怎么办？...
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，可以接送小孩，然后就正式入职上班了，可到了1个月时又说工资底薪是1800.绩效资金是300~800.这是私人老板在玩数字游戏嘛！？干到快2个月 然后工资都是按照1500来结算的。说是按照公司制度，公司制度根本就没有说明离职人员工资按照试用期算这条。这不是老板耍赖嘛！把人当猴耍，太不可理喻了。请问这种 ...
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