我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身 想年后再说了，但是它要我必须年前签。 1、要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！ 2、因为当时说好是三个月后 ...
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进公司时领导人员给我承若的那么多（合同上标明试用期过后3500/月，应聘者给我承若的是税后到手工资4300元/月-4500元/月之间，实际给发的是3900多元 清楚，现在离职了就来追究，事情就这么一直拖着未解决，请问离职后多久工资可以结清，这种情况我该怎么办？如果向劳动部门投诉的话是在上海投诉还是北京 ...
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之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利是算在3000里面的,厂里是这样算的;(基本工资 ...
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到一月开始发转正工资。一月初给我办理了转正，但是领导没签字（这是现在才知道的）到现在发一月工资，我才知道我没有专正，也不给我发转正的工资。我找人事， 在两个部门调了三四次，都未经我同意直接划分的）。现在我该怎么办？少发的工资是否该给我补偿上？而且我也打算辞职！还有重要的一点公司从来不给员工发工资条！要 ...
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基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、 饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后， ...
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基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、 饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后， ...
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您好，我做了差不多四个月，公司是每个月15号发前一个月的工资，就是每次发工资都扣了15天工资，做了差不多四个月，公司没给签订劳动合同，我提前一个星期说辞职， 报告，老板叫我把手上额工作交接好，下个月15号之后回来拿钱，等我回来的时候，工资不肯给，就只给了6天的底薪，我上了21天的班，还有销售提成也不肯 ...
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签合同，但是合同上他们说统一写公积金的基数1500不写工资是多少。试用期过后第一个月我居然领到的是4500的工资，然后我去理论，他们说一贯都是只有4500的工资，然后我看简历后面的人事部签名上写着我是4500的工资，但是他签这个的时候我不在场也没我的签字，现在就是我没证据证明当时承认5000 他也没 ...
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。在09年11月到10年的4月兼做销售文员的工作，而原来的销售文员的工资本来就比我高300元再加200元的补助，就是说她在位时做的工资就比我多了 其中的一大部份给她做。我还要负责以前那个文员负责的有关报关方面的一些小事。因新来的文员试用期过后就工资比我还高100元，我心里不服，要求加工资公司不同意，在 ...
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本人与用人单位签订劳动合同，但合同中没有具体的工资数额，试用期过后单独签订了两份工资（基本工资8号发，补助工资28号发），至今已经好4个月的补助工资没有发放，我现在可以直接离职吗...
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