本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？...
//www.110.com/ask/question-896492.html-了解详情
因旷工一天被处罚待岗，待岗期间又连续迟到2次，未打卡一次（公司规定未打卡就算旷工），我因严重违反公司制度而被辞退。我在公司做了五年保安，工资结算,我可以要求补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-54453.html-了解详情
工作岗位没变，但是工作量大幅增加，导致我不能适应现在的工作，5月和公司反映要求调换岗位，公司叫我自己辞职，我不同意，公司现在不给我调岗，不发我工资，也不辞退我，如果我不去上班公司就可以以违反公司规定为理由开除我（公司规定连续3天旷工就可以开除），这样就可以不付违约金，我现在 ...
//www.110.com/ask/question-40061.html-了解详情
补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题？ （实习期间 没犯任何错误.也没有违反合同内容）一位律师 单位支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，如果单位不支付，你可以去劳动局申请劳动仲裁。 是这样的吗？有没有具体的法律规定呢？...
//www.110.com/ask/question-33635.html-了解详情
我想询问一下，去年在公司有多次迟到，但是有加班和出差，以及周日上班无调休。在公司工作四年，但是今年以迟到为由没有提前30天通知辞退我，这个月迟到3次，无违反其他规定制度，公司没有明确规定通知说迟到次数给予开除，部门内有其他员工同样迟到，请问补偿一个月工资是否合理？...
//www.110.com/ask/question-15058141.html-了解详情
我白天正常上班，上班期间一直未违反公司管理规定，临近下班，直属领导同志我被辞退了，明天开始不用上班了，这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6364152.html-了解详情
公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...
//www.110.com/ask/question-3783160.html-了解详情
员工与员工在工作期间发生冲突，公司以违反员工规定而做出辞退可以吗？被辞退后可以得到补偿吗？年终奖可以拿到吗（已满一年）？...
//www.110.com/ask/question-3289039.html-了解详情
原来国企转制民营企业买了单位的特种经营权，但是职工的合同还是国企。公司规定转制后招聘的员工不准和原有职工有亲属关系，这个亲属关系包括:表兄弟、堂兄弟反正有一点关系也不行，如果公司有人举报发现两个人亲属关系全部解除合同。这样做公司合法吗？违反了哪些法规，走怎样的程序告他，可以找律师接入吗？...
//www.110.com/ask/question-1917782.html-了解详情
员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
//www.110.com/ask/question-1732536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务