中提到“乙方在甲方工作期间，所拿的薪资已包含保密津贴，其它不再另做计算”。还有，公司于今年6月、9月安排我参加了两次外培，总计费用2900元。公司从8月份 能否立即离职，不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞 ...
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却以债务转移为由，要求乙公司退还其出资额，由于当初甲出资并没有到位，乙公司不可能退还其出资，故而产生诉争。在该案中，涉及到合同法中第三人代为履行问题，这与合同法中规定的债务转移有容易混淆之处，在此我想咨询律师朋友一下两者的区别。...
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了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...
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公司与个人签订解除劳动关系协议书的行为适用合同法吗。 我认为，签订解除劳动关系协议书，公司与个人不是管理与被管理关系了。对协议书内容的制定双方是平等，应通过协商共同拟定，就此签订解除劳动关系协议书适用合同法。这么理解对吗...
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公司缴纳社会保险，有北京市社保险个人缴费信息对账单为证，即公司2010年8月至2011年2月未为申诉人依法缴纳社会保险。2011年，2012年，2013年共 提供了2013年的劳动合同，并且该合同公司没有签字盖章。根据劳动合同法第十四条，公司2013年应该依照劳动合同法与我签订无固定期限劳动合同而实际 ...
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五年劳动合同，该员工在一年内职位提升，在之后的三年内又一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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合同上只约定了1800元/月的底薪，而每个月2050元的补贴并没有约定。 近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退，并赔偿一个月的底薪（1800元）给 是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与 ...
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合同上只约定了1800元/月的底薪，而每个月2050元的补贴并没有约定。 近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退，并赔偿一个月的底薪（1800元）给 是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与 ...
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有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行。若员工的劳动合同中工作任务（职责）是“项目 后母公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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工资是基本工资+考核工资+餐补+一些其他的）不知补偿对不对？ 还有就是公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ 在和公司协商的过程中他们还那我以前工作中的失职说事，在今年春节期间我们公司丢了 ...
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