一个台湾商开的公司上班，我去的时候就签了个公司制度还是手册之类的东西，里面有写我每个月的工资和试用期3个月，试用期不到离职要扣半个月工作，试用期不到 的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣的钱就是交学费，我多次向公司要求签劳动合同他给的答复就是“这里不是工厂没有劳动合同的”然后那些社保啊保不保的 ...
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，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月拿基本工资，1个 决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的 ...
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了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也没有做好 天；第二点他觉得请假期间本身就属于私人时间 如果请假还要兼顾 工作 那请假干什么；第三点公司明知我请假这么久 没有任何人过来交接我的工作或者管理店铺的事情是公司的 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金，后补缴但还是造成医保及生育险断期；现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工；且造成之前断缴生育险未满一年，不能报销，请问该如何最大限度维护员工利益？...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求公司补偿吗？我们有发员工手册还有合同上说的是，公司可以根据工作 上签订的岗位是管理岗位，但是我一直就是做电脑员的，也不是做的管理的，如果公司把我调回原来的部门，工资又比以前低。不想在这个公司做了， ...
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补偿，并且把2008年发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同 经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱数？（因为当时签合同时公司按当地最低工资签的，实际上比合同上多很多） 期待您的讲解，谢谢。...
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帮帮我吧 我们在会计师事务所往年8月底发年终奖 员工手册上有约定年终奖但没有具体的计算规则，按照往年惯例个人创收*35%-个人工资作为年终奖，我今年创收*35%- 我该如何维权？ 另外我20年签的1年期的劳动合同已经到期了，今天公司群里发通知合同到期的按原合同（原合同岗位薪酬）续签，可是我今年23年 ...
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员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛，公司可以以此提出辞退嘛...
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