我在公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差， 的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关 ...
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我在公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差， 的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关 ...
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后来公司也一直都没有给她垫付的款项。 她在中国期间，子公司也没有和她签订劳动合同。 后来，公司发现大连子公司有用途不明的金额，那时她上司把他的罪行转嫁给我 我作为日本人，为她上司做的事情感到耻辱，我很希望能够帮到她。 目前为了避免让公司有证据开除她，我劝她千万不要盲目写检讨书（我觉得公司让他写检讨书 ...
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知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于 等公司找我谈，没想到是这结果。 问题补充：我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资，眼看就要到1月18号了 ...
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月进公司做电工，2011年10月份至今兼职设备管理，2008年10月转无固定期限合同，现在工资是2700.因今年10月份调整工资系长以上涨400元，工人涨280元 -31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少 ...
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1；工资分很多项，劳动合同集体合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗， 没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新岗位工作为旷工将我开除。 请问这种情况下我按时打卡上班，但没有工作岗位只是在工厂内呆 ...
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的设计资料，我应该有权管理，我把资料加密也有其他原因，最近我们公司的老员工被他无故开除几个，我才把资料加密了，结果还是被他考走了资料，考的只是一部分， 了，特意向你咨询一下，有没有好的方案。谢谢。 还有一件事，我去年3月份进厂，到现在都没签劳动合同，公司买了社保，2012年9月社保转到老板的另一个公司 ...
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并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我 。 我想请问一下这种情况如果走仲裁手续我能拿到剩余提成的可能性有多大？我手里的证据有：离职证明（有公章）、劳动合同、签约流程书（无公章，复印件）、当时 ...
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管理有限公司 事发经过： 您好，我是江州集团三峡古玩城物业管理有限公司的一名员工，于2006年5月份入的职，到目前已经上了3年半的班。该公司不遵守国家相关法规， 我上班打不了上班卡，最近因迟到2次没打卡为由于23号开除我而且没有公司不做任何补偿也没开任何证明，合同期限是2009年12月31日满。我就没 ...
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块 前50到60个小时4块 60以后是 5块 我 可以得到什么 赔偿吗 我今天去劳动局举报，我们 厂。厂服收押金，辞退人还不交还押金。不给 员工买社保。 方法解决。 申请劳动仲裁。可是只有厂里的 人 知道我 被开除的 ，帖的开除 条子我 也没有，被收回去了，合同他们没有给我们，签的时候只签了 一份， ...
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