保险时，采用了“现金支付”形式，把用人单位应该交纳的那部分，注入了员工的工资中，让员工自己去社会保险机构交纳。请问：这种办法是否可取？ 2.对于员工 ”费有利，还是“向社会统筹”交纳保险费有利？ 3.用人单位已经采用了这种方式的，员工此时，是否有权再要求用人单位给他补交养老保险费？ 4.用人单位答应给 ...
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公司，因前期国家为强制要求企业全员参保，故未为该员工缴纳社会保险，直至2011年开始为其缴纳社保，现员工要求公司补缴前几年的社保，请问： 1、公司须要 ？ 2、如果要补的话，是以哪个数额为基数补缴？ 3、公司为员工补缴社保后，员工后以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由于公司解除劳动合同，这种情况 ...
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我在公司工作4年，去年年底公司因被有关部门稽查到公司给员工上社会保险达不到北京市最低标准，现在公司没通知员工已经补缴完了，现要求员工签署公司拟草一份每个月在员工工资里扣除补缴社保的钱，现在员工不同意，人事发工资条里显示扣除工资，请问员工不同意交是合法的吗？公司这么做合法吗？...
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。经公司充分讨论协商后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省 年最低工资标准1510元/月发放工资，同时放假期间公司为员工购买社会保险的方式不变。 在放假期间的员工，如果工作岗位有工作任务安排，公司综合办会提前一天以 ...
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1.员工自己缴纳社会保险，公司不为员工缴纳五险，把缴纳五险的金额补助给员工，是否合理？ 2.公司不为员工缴纳五险，把缴纳五险的金额补助给员工，是否合理？合理的话需要提供什么手续？...
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公司工作量也不大，可以回去也可以不回去，我叔因还得照顾我婶所以就没回去，社会保险和工资截止2015年1月，然后，3月14日我叔也发生意外住院。 昨天去医保 公司有规定超过3天不上班算旷工，既然对我叔作旷工离职处理了不可能再为离职员工买社保的，让我们自己个人去补缴，但经咨询医保局，3月发生的医疗费用需要 ...
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公司未提前通知辞退工作四五年员工，并提出按基本工资进行补偿。公司于1个月前与员工签订为期壹年的劳动合同，但在此前公司未与员工签订过劳动合同且至今未给员工交纳过任何社会保险。员工每月银行卡收到的实际工资为基本工资+岗位工资+补助 请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿？员工如何提出及争取合理补偿？...
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司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质建议。谢谢 ...
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贵阳的一个体户,经营时间不到三年,请了三个员工,近期有一个员工因有违规行为被我店劝离,现在该员工要求我支付他在此工作期间的养老保险,该员工现在 ,每月养老保险是248.83元请问个体户是不是在劳动法规定的必须给员工缴纳养老保险内,如果是,现在该员工的情况我们该以何种标准来处理?另外医疗保险是否也是必须 ...
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是酒店服务员，现在酒店还未正式交工，公司因为工程进度延迟，要求员工不定期休无薪假，最近又要求员工与公司签订“员工停薪休假的申请表”，请问，公司要求员工 是否合法，如果签订，会有什么后果，另外，休假期间，社会保险是否由公司继续缴纳，时间长短有无限制，员工是否有权向公司提出索要最低生活保障。急急急急 ！！ ...
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