，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放都是中国农业银行丹阳吕城支行，其与中国农业银行丹阳吕城支行有着业务上的往来。可以试想，如果2003年10月28日“收条” 》中明确规定：“人民法院收集调查证据，应由两人以上共同进行。”但上述复印件上只有法院一位工作人员的签名。而一审法院是依照被申诉人申请调查该证据还是 ...
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标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤 。 八:乙方在工厂没工作满协议期补回介绍费及服务费陆佰元给甲方。 九:双方约定，协议到期全部结清工资，在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解 ...
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有规定外，对合伙企业有关事项作出决议时，须经三分之二以上的合伙人表决通过，表决实行一人一票的表决方法（与出资比例无关，大股东不享有一票否决的权利） 但法律、法规另有规定或各方另有约定的除外。合伙人任何一方退出三年之内不得从事与本行业相关工作。保密期限为 3 年。 第二十七条 通知 1、根据本合同需要一 ...
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，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢，从16年元月一日起也 医保的，近一年多也买了公积金。比如失业保险办理，马上要过年了，要找新工作可能也要等年后了，这中间的社保医保公积金如何缴纳等等 以上，如果可以，请略微 ...
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帮我办理医保，我向我们工会寻求帮助，石狮电信也直接拒绝，不愿提供帮助，而其他地方包括外省的电信员工如果遇上什么困难寻求工会帮助，工会都会向全国各地的电信员工 都得披着雨衣出去干活，而且过年都没法过个安稳年，都会被工作困恼着。如今我病了，电信非但没有提供应有的劳动保障，甚至无情到这地步，如果说当时电信有 ...
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以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司 能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年（2004年10月至2009年9月底）。（见证据五） 4 原告于 ...
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以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司 能完全指责原告单方给公司造成经济损失是不合理的。据原告在劳动合同中约定的工作岗位连续工作5年（2004年10月至2009年9月底）。（见证据五） 4 原告于 ...
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被告人大地公司的委托代理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的员工；案发当天，公司的门卫已阻止被害人周小雷进入公司；公司对刀具也尽到管理的义务。 未果，故民事部分依法与刑事部分一并判决。 基于以上事实和对法律的评述，依照《中华人民共和国刑法》第二百三十二条、第四十八条第一款、第五十七条 ...
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，任何一方违约后必须向守约方支付同等违约金，守约方可在长沙市法院诉诸法律， 本协议为期十年，协议书一式叁份、甲方两份、乙方一份，双方均签字盖章后生效，与 股东中80％以上的人要求其退出；第二种、乙方无故不上班三日以上或连续二个月完不成工作任务，所有员工一视同仁； 第七条、甲乙双方商定，2010年8月1 ...
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提出辞职，工作交接完整，离职手续齐全，随后与劳务公司解除劳动合同，并有劳务公司开具解除劳动合同证明。 在2018年10月份期间，设备公司根据员工在2017年 公司违法。 另外，仲裁委员会根据《劳动合同法》第五十五条集体合同部分驳回我的请求有欠妥当。 以上陈述，全部属实。我请求河南省总工会出面协调此事， ...
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