年了，单位去年十月到现在的工资还没有发，我1月9日提出离职，公司同意，在1月10日交了离职申请，但是他让我写个人原因，我不同意，最后离职申请上写的 不合理的责任，没办法我直接离开了公司，同时他还押着我的毕业证，还有他以绩效考核平均每月会扣大概480元，我们都签字了，但是公司并没有相关的明文制度和规定扣 ...
//www.110.com/ask/question-16196966.html-了解详情
就是我今天离职了，我都 的工资组成就是基本工资加绩效，当月工资下月发，现在离职了，领导嫌我绩效高不让我自己交完，强行让其他同事帮我交，这个可以申请劳动制裁吗...
//www.110.com/ask/question-15835567.html-了解详情
6日与3月2日发放年终奖时，没有资金到我帐户。公司回复内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为 .在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录 ...
//www.110.com/ask/question-12630025.html-了解详情
。所以，我在办交接的时候就留了一部分空白发票未交，我想只 要他们合理的结算工资給我，我就交回給他们，他们若 无理克扣我的薪资，我就以此为由让他们结算合 月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你 ...
//www.110.com/ask/question-5694234.html-了解详情
基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效 现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店 ...
//www.110.com/ask/question-3077018.html-了解详情
：正式期工资标准：无责任底薪5500元，补助600元，绩效工资2000元。2、我要求有办公室并报销所有发生的支出费用。当时我和该公司的副总就这样初步达成共识，7 想注册一家公司放着，15年离职自己和朋友合伙做其他软件。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用，原来的合同是不能注册公司的，必须要 ...
//www.110.com/ask/question-3070873.html-了解详情
：正式期工资标准：无责任底薪5500元，补助600元，绩效工资2000元。2、我要求有办公室并报销所有发生的支出费用。当时我和该公司的副总就这样初步达成共识，7 想注册一家公司放着，15年离职自己和朋友合伙做其他软件。我就去房东那里叫房东给我正式的备案的合同我要使用，原来的合同是不能注册公司的，必须要 ...
//www.110.com/ask/question-3070871.html-了解详情
我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资 包食宿。 作为没有经验的我来说其实工资低我能接受不能接受的是面试谈好的工资是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100的 ...
//www.110.com/ask/question-2562886.html-了解详情
由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及 ...
//www.110.com/ask/question-1701492.html-了解详情
由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及 ...
//www.110.com/ask/question-1701467.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务