12 人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公 司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找 到了工作，公司却不太认账，不想发放经济补偿金。只能在此寻找法 律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？询问了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿 ...
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削减至12人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找到了工作，公司却不太认账，不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ ...
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员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权 ，还是只能得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系，是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。谢谢 ...
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的工资，当时并不了解还有公积金和保险可以要回，所以我当时就和公司签订了离职协议，具体内容如下： 甲方：北京硅谷动力电子商务有限公司 地址：建国门南大街乙一号金龙 拒绝支付相关费用。 5，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为： （1） 甲方应向乙方支付的全部费用（包括经济补偿金、代通知金、剩余薪金、 ...
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入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？...
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用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？...
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我2015年4月17日入职，2016年7月9日离职，期间从未签过劳动合同，并且公司在2016年6月29实施降产品单价，通知书写着6月28日的 还写了因为降单价，无法接受的原因，现在申请劳动仲裁，拿回之前的工资，要求公司赔偿经济补偿金，还要求公司补发未签劳动合同的每月双倍工资，，请求我这样要求合理吗，该 ...
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我是软件工程师，与领导意见不和，公司要求我离职，我不答应离职。我要求，按照《劳动法》赔偿，我在公司工作一年零一个月，要求一个月提前通知，赔偿一个半月工资补偿金。公司说没有经济补偿金，如果不离职，公司可以随便找个岗位，强逼我自己选择离职。我要求公司给我开解除劳动合同 ...
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负责人多次协商 公司负责人说可以结清剩余的工资 但是不会给予经济补偿金，在公司工作4年应当有的4个月的经济补偿金却不给，说没有这个规矩，而我手里有当年在 签订的劳务合同 上面明确规定有这个补偿，不满意这样的协商处理，申请当地劳务仲裁缺被驳回，说没有签订离职协议，公司拒绝签协议只结清剩余工资，该怎么办？...
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，我想请问：如果公司现在让我继续在原岗位上班，但是由于和领导因为离职的事情闹得很僵，我不回去上班，算不算公司违约呢？如果不回去上班，公司是不是不需要支付经济补偿金了？...
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