，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我 想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金 ...
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，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我 想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金 ...
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31日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年1月1日开始实施到2010年12月31日， 个月补偿时间还是3个月的补偿时间,还有劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，该怎么算，希望用具体公式列出来，是计算税前工资还是税后工资,请 ...
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.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物 的,不知道这有没有一个诉讼时效的问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动 ...
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单位只拖欠三个月工资，员工因对工作不满提交了辞职信，内容并未提及拖欠工资的事，只说想换个工作环境，这样可以要求经济补偿么？如果可以，这个补偿要如何计算呢？...
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我是2007年进入单位文印室工作，工作五年后，由于生育孩子离职，单位并没有给予经济补偿。现在2015年又回本单位工作，我现在要做些什么？合同一定要签吗？社保五金是以单位买还是个人买，到以后再离职的话有什么经济补偿？谢谢各位律师，本人读书少。想用法律来维护下自己的权利！...
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财产中，对其是否属于夫妻共同财产并没有明确的规定。“买断工龄补偿金”是企业解除与员工之间的劳动关系后支付的经济补偿。“针对劳动者本人今后再就业、养老、就医 法律上得到支持！他们企业买断工龄的计算金额是以工作年限挂钩从86年到2013年买断截止共计28年2857元/年*28年计算得到金额8万多点，而朋友 ...
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全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？ 请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤奖）+666.6（6月10日前十天试用期工资）+1250（经济补偿：6月10日后转正工资的一半）+试用 ...
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给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有 条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的 ...
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我与公司解除合同时，因部分劳动报酬未依法支付协商未果，公司按3128元给予经济补偿。如果我申请仲裁索要未依法支付的劳动报酬后，我的月平均工资就高于3128元，是否可以同时申请经济补偿重新计算我与公司已经解除了劳动合同【2011 12 31】...
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