公司于2013年12月要求解除合同 现在要求公司补偿12个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员； 2.工作时间已达13年（在其他单位退休后，被聘 工作协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4）甲方确需依法裁减人员而依法 ...
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在本人不知情的情况下，被原用人单位安排到新的用人单位工作，又没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有与原用人单位解除劳动合同。在本人知道了这个事后，多次要求与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，都被拒绝，可以要求新的用人单位双倍工资赔偿吗？...
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原公司撤销，7月31日协议离职，在办理转系装出时说我是在公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金，因此到现在还没办理，并且什么时间可以办理也没有消息，但8月份但保险已经停了，我是否可以要求单位继续上保险直到关系转出；或是没有限制必须在多长时间单位必须办理转出手续。在 ...
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年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关 ...
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在单位里面张贴一张大字报，没有任何文书送达和登报，请问可以起诉单位单方非法解除要求双倍赔偿吗？（之前在那工作12年）不知道以前的辞退流程什么？应该起诉单位什么？目前 ，现在由于没有医保，生重病家里已经全自费十万元了，可以向原单位索赔双倍吗？近日才知道原单位和其解除合同，算起来知道至今不到1个月也算过了 ...
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几个月的工资作为违约金（金额约有1万多），并怀疑我盗窃公司机密去新单位。从网上查询说违约金一般在2000-3000元左右，还有说不超过一个月工资。另外有人说， 找的新工作和原工作是同职业，但跨市。由于消防行业的特殊性，资质、业务范围被限定在固定地区，不会对原公司造成实质性的损失。因公司要求，我在3月份 ...
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我单位是事业单位，某职工原从事机电工作。2010年12月该职工因癌症手术一直休病假至今。2010年12月及2011年1月，单位按在岗职工为其兑现待遇，2011年2月，单位按规定为其兑现病假待遇，但该职工因收入下降，要求单位将其转到其他岗位，该岗位仍要求体力劳动，单位该如何处理 ...
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，合同满后我回重庆工作，现在新单位与我签订了合同，据说这样才有依据要求户口迁回。我办理户口准迁移却遇到了问题，重庆方面要求我的原单位户口是集体户口，而且是 就业程序签到那里，他们有权利办成独立户口吗？而且，手写是怎么回事？听人说单位是没办法把无房户办成独立户口的，而且还是手写，要是他们坑我，我该起诉 ...
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今5月份回来，之前厂方答应可以会来上班，恰好原岗位在招工却嫌年龄大了不要，让其等侯另行安排，至今还没着落！工作了20多年一直都没给买过社保、也没 合同书签了名再由公司管理人填写，签完没给过员工合同书！请问她现在是否还能依法要求公司为其补缴社保、公积金？是否该有经济补偿金？现已收集的相关资料有：机读资料 ...
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我1999年-2018年在武汉一家国企工作，2019年辞职到了北京。原单位一直没有参加社会统筹医保，只在单位内部实行医保报销保障制度，每年都有定额的门诊报销额度，生育 年，离20年的年限还差7年。今天，我得知，我在武汉的原单位要给员工办理社会医保了。请问：我能要求原单位给我补缴我上班期间的医保年限吗？...
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