三人辩称： 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人 27日，被申请人与申请人签订“劳动合同协议书”，其中第一条为申请人自愿与被申请人解除2007年12月31日前双方建立的劳动合同关系，第二条为申请人在2007年12 ...
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合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产 ...
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提成另有附件协议）。 第七条 甲方支付乙方的基本薪酬为：3000元/月元，为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴（乙方应付劳务质保金 1000 服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律 ...
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他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予 3.由于之前我是跟用人单位签的合同与协议整整6年，今年他换了劳务公司跟我签，我已经签了！现在他跟我解除劳动合同，如果能赔我是按6年加上 ...
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失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正 专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金= ...
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失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正 专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金= ...
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了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无 书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知， ...
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需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结 并结算工资。 六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。 七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的 ...
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派遣补充协议上明确约定出差补贴为80月一天,请问第一被告出差补贴的钱去拿了. 第二被告提供的工资单与其提供的考勤记录出入严重,根据第二被告的考勤 ，应当支付双方倍工资. 根据第一被告和第二被告各自提供的矛盾的工资单,劳务派遣协议 原告的银行明细清晰的记载被告仅支付原告奖金,根据相关法律规定奖金只是工资 ...
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问题：合同签到2014年12月31号，公司于2013年12月要求解除合同 现在要求公司补偿12个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员； 2.工作时间已达 、解散或者被撤销的； 4）乙方退休、退职、死亡的； 5）本协议所依据的《劳务派遣协议》解除或终止的； 6）甲乙双方另行协商的。 以上...
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