甲方口头说试用期三个月而合同上写半年，签了三年合同，现在做满四个月了，甲方现在解除劳动合同，乙方能得到多少赔偿金...
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您好，我签订的好像是3年的合同，试用期6个月，现在干了半年多了，公司每月休2天，每天工作6.5小时，每月盘点一天不算加班费，到现在都没给我办理医保卡。现已提出书面辞职24天，公司上下班不打卡，请问这种每周超过44小时的情况下，我可以单方面解除劳动合同吗？...
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的大学生，在一家客服外包公司上班。2015年5月25号左右到这家公司上班。试用期两个月。在这家公司一个项目里面做客服。培训期两个月。当时第一个月是 非常大的开销。培训前签了一份协议大致内容是说培训后最少需要在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有， ...
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工作半年未签劳动合同，老板以试用期口头协议为由拒绝赔偿，这样有法律效益吗？证据充足的话可以要来赔偿吗？...
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工作半年未签劳动合同，老板以试用期是口头协议为由拒绝赔偿，还可以要来赔偿吗...
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在呼市最低工资是老板说了算吗？我去单位应聘的时候老板说试用期三个月，试用期工资300元，结果拿干了半年多都没结束一直都是300，我向他提出结束他都是找借口 了我辞职了，我的效益工资本来算下4000月，结婚老板就给我1000，说我的试用期还没过，给我1000月，都很不错了，我该怎么办啊，主要是我单位都不 ...
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三方协议试用期是三个月，如今上班已超过半年，不仅不能按时签劳动合同，经理还说由于这两个月是工作机会少的时期，叫我做到九月就走人！我是应届毕业生，这样很不合理吧！...
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年了，医保卡还没办理成功。问题:1、试用期被派出培训，并签订培训协议是否合理？2、培训协议从提出到签订只用了不到五个小时，是否合理合法？3、培训结束到现在已经半年了，公司没有正常开工，也无法提供与培训相关的岗位，是否可以终止培训协议，提出离职而不违约？4、入职 ...
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我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正，请问该单位违反了哪些条例，如果上诉的话能得到多少赔偿...
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我在一家便利店上班，已经签合同半年了，试用期是一个月，但我觉得这工作不适合我，所以我提前7.8天跟老板娘辞职了，也同意了，请问我有工资拿吗？...
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