入职前签署了公司培训协议，协议内说明培训后需要为公司服务的期限，以及未满期限赔偿问题，但并未说明培训内容，且培训完全由公司员工进行的知识培训，并未进行专业技能培训，且培训内容与目前的工作内容不符，想问这样的培训协议合法吗，如果离职，需要进行赔偿吗...
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关于培训的合同相关问题，我签了一个培训合同，如果我离职就要赔偿培训期间在外地产生的所有费用，比如住宿费，饭补，车旅费，如果这是岗前培训，而不是专业技能培训，是不是就不用赔了？...
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去年7月跟公司签了一份培训协议。协议规定去欧洲培训回来之后，必须在公司服务满3年，否则要承担八千九百欧元的违约金，该违约金是事先预估的 所以没有发票。公司领导说只有参加了该培训才能参与项目研发，培训后，我得到了培训证书，但我认为这应该属于上岗培训。不属于专业技能培训，我此时离职是否需要承担相应违约金？ ...
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上岗时，公司要签约一份培训服务协议，岗前培训两个月，不定时培训，要收取岗前培训和部门专业技能培训费用5000元，这种是否合法...
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1.签订了高校就业协议补充协议，规定毕业生一年内离职向公司支付培训、落户等费用5000元。 2.签订了高校毕业生就业协议。 3.签订了劳动合同。 按顺序签订了以上三份合同/协议，现在辞职，是否需要支付公司培训、落户费用？（培训就是军训+简单的入职培训，并无专业技能培训）...
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与公司签署过出国培训协议，协议规定要至少在公司工作三年以上，公司称为出国培训，但实际是到总部熟悉产品工艺，并没有专门的授课培训，请问这种情况如果在三年内提出离职，公司扣除相应的差旅费是否合理？因为这虽说是培训，但其实只是了解熟悉产品，为了更好的熟悉工作，称不上是专业技能培训。谢谢！...
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就是：来回机票，平时打车和出差的餐费），回来后HR让签了个培训协议，就写了培训金额 就让我签字就好，至于培训内容，我签字时候都是空着的，我大概看了下里面有：回来 条款、且两份协议都在人事那里，都没给我。请问在此期间，离职的话，我是不是可以不用赔偿？PS： 毕竟不属于专业技能培训吧。这只是工作中的内容。...
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应聘了一家公司，然后参加了公司的专业技能培训，为期3个月，我只参与了前一个月。在这个月之后和公司提出了离开的请求。公司要求赔偿培训金额，协商之后要求赔偿其中的44%，但是，我在提出离开的同时，有同事以被淘汰为理由离开，没有要求赔偿。请问，我可以降低 ...
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本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差 有半年的账单工资尚未发放，金额将近8000元，那本人是否可以以已拖欠工资为由提交辞职，并想咨询下这种辞职方式是否还需要赔偿公司培训的违约金？谢谢高人指点！...
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本人是12年的应届生，在一家服务外包企业上班，企业向我们收取专业技能培训的培训费，但是又向政府申请了培训补助，请问这是否合理呢，...
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