补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利 2，有下列情形之一者，甲方可以及时终止协议： 乙方未通过甲方定期组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反 ...
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社保，我原来的合同是2017年3月到期，我可以拒绝转为经纪人吗，拒绝签订经纪人合同吗，如果公司这个时候以我业绩差解聘我，我能要求补偿吗？公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全由理由以我考核不达标解聘我，没有赔偿 ...
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我以自身背景情况跟领导协商交涉，个人觉得在没有单子给我的情况下还要把我列入业绩考核已经很不合理，希望领导视情况而定，中间交涉数次，经理方面以老总不 被竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而 ...
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说明了，每月重新修改合同，实际基本工资也是按照4500元发放的。 然而2012年底来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施了 ...
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考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不遵守劳动法规而随意定制制度（已经实行业绩与工作量来考核工资，又考核上下班打卡）恶意克扣员工工资行为？...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬 留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放 ...
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.6联动的那些网点里出了业绩.才可以保薪.业绩考核为５０％.才可以达标.这样算不算欺骗我们了?一点诚信也没有.因为公司原本的制度是不保底保薪.只发 完成指标的百分比，去发补贴.昨天公司给了工资单说这个就是广东省人保公司本来的制度来的，所以财务是没出错的.这样说.拖欠的不止我一个人.整个部门还有好多个人 ...
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2015年8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称，离职时需退还培养费2万元给公司，但 新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018 ...
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根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额 经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资 ...
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工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪晋级的可能。然后自己就傻不愣登的来了，来后慢慢的听说来 让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改，每一个月一考核！这让我们新来的人要每个月拿1300耶！这是北京！！！ ...
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