退役文职干部，主任医师；返聘后是在册在岗主任医师，工作人员。双方是人事关系，适用事业单位人事管理条例第二条。证据一和五佐证。 2、与二二四医院签订 人员不可告人非法目的。 （4）违反法律和行政法规强制性规定：变更劳务合同纠纷违反劳动合同法第九十六条和中办发[2005]9号强制性规定。 综上，一审，被告 ...
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千元缴纳违约金”。这份聘用书的开头几句话是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位 。” 1、我想问的是我不是在编人员 是不是适用于《劳动合同法》 2、如果适用于《劳动合同法》，那么规定违约金就是不合理，我可以不缴纳吗？...
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》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条 的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的， ...
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保险及各项法定待遇。秦立军有法不依、为背《劳动法》第七十二条、第九十八条、《劳动合同法》 第二条第二款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法 立军仅以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八 ...
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何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决 、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法 ...
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我们是隶属农垦总局的一家普通高中，事业编制，寄宿制学校，多年来学校安排中层干部八小时之外值班值宿，并比照教师晚自习标准发放一定报酬。（远低于劳动法超时 做合理合法么？依据有么？ 2、我们可适用劳动法、劳动合同法进行维权么？ 3、这部分收入这的可以划归违规津贴么（我们单位工资列支时名目不清）我们单位教师 ...
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我们是隶属农垦总局的一家普通高中，事业编制，寄宿制学校，多年来学校安排中层干部八小时之外值班值宿，并比照教师晚自习标准发放一定报酬。（远低于劳动法超时 做合理合法么？依据有么？ 2、我们可适用劳动法、劳动合同法进行维权么？ 3、这部分收入这的可以划归违规津贴么（我们单位工资列支时名目不清）我们单位教师 ...
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《就业协议》之补充协议中要求必须在单位工作满5年，否则缴纳5000元的违约金，是否合法？是否适用于《劳动合同法》里的单位不得以任何理由要求支付违约金，除了单位出资的培训？（前提是我已经和他们签订了事业单位聘用合同，合同期未满，现在提出辞职，他们要求支付违约金）...
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我在一个事业单位在本市设的一个分院里工作.06年/07年只与分院院长签过普通的用工合同,未给交社保. 总单位得知08年1月要实施新的劳动合同法后,在07 没给我交保险.我怎么感觉象是骗小孩似的?这回不知道又有什么陷阱. 那是份适用于工程上民工的合同,跟我们完全不相符,所以我们当然不会签.这样托了几天, ...
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医院不给我办手续与转档案。请问医院的这个合同合法吗？我是否要付违约金？我没有进修过，医院没出资过我任何的培训。是否适用于新劳动合同法？事业单位的聘用合同是否有别的法律法规要遵循？...
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