本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子 ，解除劳动关系。 相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际 ...
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您好！ 我是一家酒店的人事部总监，因老板与管理团队不和谐，导致酒店高管陆续被逼离职。 我是从酒店筹备就开始进入酒店，到现在约14个月了，从筹备到现在，本人3次以人力资源部负责人的身份申请为酒店员工购买社保，办理社保证。但是都被酒店总经理及董事会以公司资金紧张为由搁置， ...
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绩效工资一直没有发，和原部门领导沟通后，对方表示卡在人力资源部一直不审批；目前就只拿到底薪，按照岗位的绩效考虑，内部推荐成功入职是有奖金的，但目前即将入职的销售总监的推荐奖金听原部门领导说很可能拿不到。我希望拿回绩效和推荐奖金，并能和公司解约并取得一定赔偿，该 ...
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财务总监劳动合同上签的“受公司董事长管辖”,但是辞职报告上董事长不签字,由人力资源部签字同意。请问辞职报告有效没有?...
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您好，我是浙江一家外资制药企业员工，负责天津地区药物销售工作，我5月11日提交离职报告，公司离职流程是需要直接主管大区主管和总监签字才可以办理离职手续，但是直接主管恶意拖延时间不签字上交，此间我已经越级像公司人力资源部寄送书面辞职报告和邮件抄送，请问如果对方继续而已拖延，我该如何维护自身合法权利？...
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。 我于2012年7月2日到公司办理离职手续时，就赔偿金一事未予公司人事行政总监达成一致。在向公司老板请示处理意见后，于7月3日，给我的答复是： 劳动关系自2012年7月15日起终止。现通知您于2012年8月14日前与本公司人力资源部办理相关离职手续，如你逾期仍不来办理手续的，所导致一切法律后果将由你 ...
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当初与企业签订了实习期3个月的劳务协议，3个多月后过去了，人力资源部通知我转正，因此我去与总监商议调薪，但他居然说，还不能转正，因为现在只是实习期结束，还要继续试用期，但当初面试时他并没有提及此事，现在却提出这样的要求，请问这样合法吗？...
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