律师： 您好。我是东莞一家企业的员工。我的合同到期时间是2013年7月至2016年7月。工作一直矜矜业业。但如今公司单方面辞退我，并未30天提前通知我。也没有说明辞退理由。按劳动法，应赔偿我至少一个月的损失。但现在公司为了不赔偿，说要调我到别的岗位 ...
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以货币形式支付）； 3提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件； 4依照本企业的有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资 处于法定整顿期间或生产经费状况发生严重困难。 九、有下列情况之一，乙方可单方面解除本合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不 ...
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当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。去年我从公司乙处以优惠价格购买了一处房产，约定必须在A集团下属企业工作五年以上，若中途离职或被辞退则必须向乙公司支付补偿金，但经营性裁员则不需要支付补偿。后来，公司甲无故单方面取消了我的奖金，并 ...
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双方平等协商，特签订以下协议： 第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件； 没有得到任何经济补偿。所以我想咨询一下，这种霸王条款合理吗？总觉得是单方面强制约束。因为我没有得到经济补偿，所以离职之后我能去同行公司工作，虽然 ...
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人员有下列情形之一的，甲方有权要求乙方对人员进行调换或辞退： (1) 严重违反国家的法律法规或者违反企业规章制度的。 (2) 人员在适应期内，不能胜任安排的岗位 乙方在未经甲方同意的情况下，不得擅自调离甲方人员，如有发生，甲方有权单方面立即终止本合同并由乙方负责赔偿一切损失。 2、双方在签定合同后，若 ...
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年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我 ...
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7月14号进入这私营企业的。今年13号就说要开除我。我向老板索陪那一个月的赔偿金。他坚持不给。说我严重违反店里的规章制度。他可以单方面接除劳动关系。他 。前面三样。我可以承认。我做服务行业的。这些错误避免不了。而且也不只我一个员工犯过。他说我屡教不改。可他上次来跟店长说我有所进步。工作散漫。他们店里有 ...
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我系广州邮政局企业的一名普通员工！于2002年开始入职，每年都签订劳动合同，2010年3月合同到期后，单位单方面提出终于了我的劳动合同，要我转签一 的用工形式再回到原来的工作岗位上工作，工作的性质和内容的没有改变。不签的话的作辞退处理。我在原单位的工作和休息的安排是这样的。每工作五天休息一天，每年春节 ...
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