，突然新增我好些表格作业，每日早晚必须上交报表。每天销售业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了， 什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是 ...
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，突然新增我好些表格作业，每日早晚必须上交报表。每天销售业务及业务报表累得要死，哪有时间去完成新增的早晚日报表。我也对其提出了疑义，英迈主管不理。好了， 什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是 ...
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因病治疗，经工伤鉴定：不予认定工伤。员工申请行政复议：重新鉴定。 企业分别按考勤规定进行休假作业：病假14天、年休假15天、疗养假6个月。 因其疗养 日期满，其已经没有任何假期了，而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议，疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理，且其合同于2016年12 ...
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原单位给工资3500元，加社保补贴780元，共计工资每月4280元。后每月员工付整份社保费用，单位扣除员工的整份社保后每月发工资为3400元左右，已任职两年，社保 交五险，导致我医保卡上没有半年钱600元到账，两年没有休过年休假，问有没有年休假的时候，股东给转移话题了，工资在公司扣除后发了6000元。 ...
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，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、 ...
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过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近两年，我们还被 ，一季度一发的劳保用品，总是要托很久才发，工资从没有按时发过。每月有4次考试，惩罚很多，奖励很少，都是从员工们自己身上出钱，奖到其他员工身上，公司也 ...
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的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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律师您好，有件事想咨询一下，常年换班工作的员工在休年假天数上有没有影响？或者说国家有国家的休假规定，企业可以不按国家年休假规定做，另做主张克扣员工年假天数？谢谢了！...
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根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄 三甲医院的，而且连续3天不提供假条，按旷工处理。我是因劳动合同到期，企业 恶意不给续签合同，恰巧发现子宫肌瘤造成贫血，所以手术治疗进入医疗期管理。如果我 ...
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