我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同 追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律 ...
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报销来程车票 联 甲 一张。 5、乙方在工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规，不得无故旷工，旷工一天 者扣三天，确有事情办理者须向管理员提出请假 小时)作为对甲方及用工企业的损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及生活上不适应厂方或自身原因自离或被工厂开除、辞退、未满7 ...
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人事部突然告知我被辞退。5月工资未结清。2年多，此企业没和一名员工签定劳动合同。2010年5月4日至2011年4月期间，没给我购买社保。自2011年5月起 没有签劳动合同：索要自工作满一个月时起至辞退时止的双倍工资。 2、要求公司补交全部工作期间的社保。 3、没有提前通知，无故突然辞退，赔偿1个月工资...
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保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经 双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的， ...
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就里面的疑点本人不服，有以下几点，现请领导审查： 案件的始末 我于2012年3月被昌华集团无故辞退，2013年5月我去岚山区劳动仲裁咨询，想通过 仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？岚山区 ...
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的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如 人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 ...
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我本是一家很小企业的普通员工，在去年年底发完最后一个月工资时被及时告知被开除，一行有几个人，也没有提前通知。再告知被开除我没有正当理由时，我倍感不服像企业讨要开除赔偿时，领导以各种理由敷衍我。（后得知是因为之前和代班人员有过误会因不爽把我们一行几人同时开除 ...
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绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理 ”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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我给政府机构录用，试用期两个月，昨天刚买一个月叫我签订劳动合同，并因为公司内部需要调整，故辞退所有试用期的员工，我该怎么维权？有律师说可以叫企业赔偿：主张违法解雇的双倍赔偿。但是人才市场说不属于无故辞退...
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仲裁，我于2019年4月15日成为该服装店正式员工，于11月30号在无正当理由的，且没有提前通知的前提下无故辞退我，当时要求她立即支付了我当月基本工资2500元 日止都没有与我签订任何形式的书面劳动合同，我可以向企业申请要求从劳动期间次月起，支付我为期7个月的双倍工资赔偿，还有在没有任何提前通知的情况 ...
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