到了九月发薪资日期，单位并没有给我发八月份的工资，然后我去询问，单位说我停薪留职，然后我就回单位办离职手续，是让我在钉钉上办的离职申请。办完后我 问了工资的事，他跟我写了份协议，里面是说我离岗深造，停薪留职，剩余薪资按年利率2.25%定存两年，等我毕业后能继续履行合同剩余年限将本息发放. 我的薪资能要 ...
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安排到我公司另一项目做保管员。他以“不符合本人专业”为由拒绝上岗，公司与其协商签订停薪留职协议，他也不愿意。他现在每天没有来公司上班，也不来签停薪留职协议 该员工的理赔要求是否合法，他拒绝上岗的理由是否合理。我公司与其签订的劳动合同还未到期，2015年5月份到期。如果他拒绝上岗的理由不合理，我公司是否 ...
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补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由 ，再交纳1000元管理费用保证金。并还多次要求员工签署不安置工作的协议和中断劳动合同证明书，期间破于无奈，好多员工只好照办。企业被变卖后，企业主以 ...
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试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一半时，试用期次月仍执行首月工资标准。 本协议中乙方在甲方公司任职期限为一年。一年期满，如无特殊原因，自动 ，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时 ...
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工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。 为此，经双方协商一致，签订本补充协议如下： 1．双方确认： （1）自XX年XX月XX日起，乙方放长假，直至 双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实意思表示，一式二份，甲乙双方各执一份，经 ...
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二厂，依法建立了劳动关系。因单位效益不好，1995年9月，杨*华停薪留职在外务工。1996年11月20日，原怀化市人民法院根据怀化市服装二厂的申请 补交了1996年8月份的社会保险费。杨*华没有与怀化市鹤城服装有限公司签订劳动合同，也未到怀化市鹤城服装有限公司上班。 原审判决认为：杨*华与怀化市服装二 ...
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写的：1.如果乙方未履行双方约定的服务工作年限未经甲方同意提前离开（如调离、停薪留职、辞职、未经甲方批准离开）。乙方在离开前向甲方一次性支付违约金，违约金计算方法 损害甲方的利益（包括经济利益或声誉），甲方有权解聘乙方，解聘后甲方按本协议第4条第1点和第2点处理乙方。 4.非甲方原因或未经甲方书面批准 ...
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公司与一名女工2009年签订了托管协议（类似停薪留职），双方约定，由女工支付全部五险一金（单位和个人部分），由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如 年公司通知其缴费，但该女工一直不交。公司多次催缴未果，通知其将解除劳动合同关系，该女工声称其2012年12月生孩子，尚在哺乳期。由于她多年未在公司上班 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳3600元管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人 以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此部分经济补偿？谢谢 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加国家 以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此部分经济补偿？谢谢！ ...
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