找当事谈话，最后还是决定让当事人离职，当时人见老板也这样，再呆下去也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金 一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右， ...
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未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工要承 担相应的赔偿。【经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁 ...
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为在职享受三级工伤保险待遇即每月伤残津贴为1970元，待其达到退休年龄是再办理退休手续，原养老保险待遇与工伤保险待遇差额12980元也由清算组负责补足，因未 养老保险待遇的退休职工，其不是劳动争议案件的适合主体，故被告张怀顺不能作为申请人申请劳动仲裁。关于被告张怀顺仲裁请求恢复在职身份、计提社会保险等 ...
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又过了几天，公司把我十二月之前的全接给我了有1800快左右，之前没有办理离职手续的时候公司财务帮我算的工资是5993块左右（10月11月12月2016年1 出来的欠条是根据公司算出来的那个，劳动局的人说先把没有争议的这一部分欠条先开出来，其它有争议的钱，去申请劳动仲裁，后来，我去了金华过年，到了二月四 ...
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我照顾老人期间，单位把我作自动离职开掉了，此事直到2009年11月30日仲裁开庭才知道的。一个简单的劳动纠纷从2009年的6月在成都市劳动仲裁委员会的国福海仲裁员手里拖到今天——2010年的一月十八日！现在本人待业在家，单位又没给我办理失业手续，保险由本人自己承担至今，精神上 ...
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21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 该公司又叫我坐下来谈 于是23日我又回到公司 这次老板终于亲自接待 ...
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要我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续后又给公司写了一份申请需要让公司帮我缴纳社保至生育津贴申领结束，上面也写上了与公司无 公司应缴社保，并扣除我旷工一个月的双倍薪资补偿给公司，也就是说最多也就补给我1000块钱，我觉得公司这种做法不对，打算申请劳动仲裁，请问该怎么做？...
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方面,避重就轻,逃避责任!第二次,是9月5号,公司管理人员多次催促我移交办理相关手续, 让我去交接手续及填写抽成表后,再次与钟主任协商,他接完几个电话 ,并且口头承认,给我争取违约金及交房部分30%,诱导我签定"离职申请",还有两张是写关于不追究责任不采取仲裁的 这两张我就没有签字!第三次,是9.18 ...
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又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事，然后跟人事说，希望他们帮我办理解除合同的手续，人事不肯，说我工作没有交接完成。 3月15日上午发消息给人事说， 劳动合同。 现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我也不是旷工，我应该怎么办，申请劳动仲裁的话是否会赢？...
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以上几例裁员动作分别是在1周以上至半个月后才支付薪资，办理离职手续。 今天（06月20日），本人有收到相关人士传出的消息，已经 本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/2012 TEL:134 5001 4003 E- ...
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