公司商场店面拆柜，公司不提前告诉我们，我们从商场得知这消息提出离职，现在不提出离职不满一月，公司不批，说我们强制离开，扣我们工资，这样做法合理吗？现在提出离职，公司说不满一月扣钱，离职人员，说5天年假也不让休，合理吗...
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左右让我们回家，然后的时间就当是给我们休息了。 这个平时的休息和年假能够混为一谈妈？ 还有 就算我以年假去抵差的工时 这个又是怎么算的。是按照他们说的一天只能抵 ，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合工时到底是怎么个关系？我差工时就一定不能休年假吗？...
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年的当年合同也是在年中时签订,今年,2013的合同在春节后签字,到4月底公司才回签,交回我和同事们的手上. 说回年休假,第一次年休假的通知,是 15日允许离职(经行政部同意),但我尚有3天未休年假,所以提出休假,遭到拒绝,理由是,公司不允许提出离职的员工休年假!还说我实际只有1.8天本年年休假!实际还 ...
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现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天 我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问 ...
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年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一 ...
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在公司任职一年，亨有国家规定的年假，我是2O12年入职的，已休了2年的年假，1年5天，有一年的没有休，说违返了公司的规章制度，公司能以此为由不让休年假吗？...
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我是3年的合同，合同到今年1月31号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求1月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算1月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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我是3年的合同，合同到今年4月30号到期，之前以休过2次年假，我不续签合同，我要求4月份休年假5天，公司不让我休，说我要休还要到5月份，那时候我都不在了怎么休，就算4月休了还要扣我工资。公司这样做合法吗，我能不能休？...
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在2月出院后也在家修养，在自我身体感觉可以的情况下于7月1日回到公司上班，在今天人事让我签订了一份合同书 大致意思是说这个签订的算是口头提前30天不在续约 我都已经提交了单子 领导都批准了，因为这个我不同意他们的赔偿方案，说我这5天年假不应该算，说公司第一年是没有年假的，我要去计较，连这5天年假 只能 ...
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到2011年12月在我现在的公司里工作，其中因为某些原因离职了，但三个月后又回到了这个公司。公司没有重新和我签订劳动合同而是延续我之前签的劳动合同。现在我要离职了，但公司不让我休完第二个年假。公司的说法是第二个年假是第三年的，因为我没做满三年，所以我不具备休年假的 ...
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