因个人原因离职，公司要扣除服装折旧费，请问是否合法？因为公司工作性质原因，进公司后一直是在外地的项目部，离职回来的车票公司不予报销，是否合法？进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》，里面要求不满年限要扣服装费，参加培训的离职时要扣培训费，请问是否合法？...
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早上起床，因停水，打开笼头忘记关。后来上班后，水来流出造成水淹。具体情况是： 公司现管理制度中无处罚规定； 公司下水管较小，出水速度很慢造成水浸； 公司舍管没有按进检查宿舍 现公司要求我们赔偿全部损失。我们负什么责任公司计价格13000元人币要求我赔偿...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给 ...
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三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、才兼备，任人唯贤 ...
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与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行 时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人认为交接班所占用的时间应算劳动 ...
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公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部， 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定 ...
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，公司也不予理赔。 能够自愿接受公司工伤事故理培管理制度的人员，方可入职。 二、取消的旧规定 取消公司原定的员工工伤治疗期间50元/天误工补助，取消 7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。 8、本制度从发出之日起生效，与原制度 ...
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资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间 收回原报告。 八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 ...
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。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内 ...
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的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务，也不得自行组建公司与甲方竞争。 3.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得泄露 的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间，必须按甲方规定 ...
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