我们公司是以计件计算工资，公司说我们这个部门的工作比其他部门的工作要高所以单方面降低了我们的单件工资，也没有和公司员工签订劳动合同法，我们做的是食品公司，也没有做身体体检，这样合法吗？要怎样解决。...
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我们是劳务公司送到厂里边的，给我们是按小时计算工资，一天十一个小时，周六周日都上班，但是工资都是十三块钱一个小时，(劳务公司给发工资)请问这样合法么？不去的话按旷工扣三天工资，辞职让我们给厂里辞职，车间主管拖着不给批，然后当天还算旷工，一点工资全让他们给扣完啦！...
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的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何计算？公司要求签新公司的合同，但是又不愿意出具解除合同的证明，我们需要取得什么样的 是否可以要求额外的50%的赔偿？另外公司没有提前一个月通知我们，可否要求多赔偿一个月的工资？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资 ...
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）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是吗？...
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想请问各位，我休产假98天，公司是没支付工资给我的，到现在生育津贴下来，生育津贴是12600，公司用个人名义转账了6533，也就说这6533就是生育津贴，过后问公司理由是社保是按去年平均员工收入计算下来给公司，公司是按公司的新政策来计算的，这样做是否合法？急急，谢谢...
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15号到期，可明天15号刚好是礼拜天，不用上班。我去财务结算工资时，财务说我的工资应该是（假如月薪是5000元）5000/26x12天=2307.可是我觉得我是15号辞职的，也就是说是半个月，就应该直接支付我半个月的工资啊。5000/2=2500. 请问公司这样计算工资合法吗？...
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者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不给病假工资，请问律师帮我看看公司这样规定是否合法，我是否只能请三个月病假，其余就算事假请吗？说实话这事太困扰我了，多谢帮帮忙！公司是北京，是否请病假按劳动合同签订，按工龄计算病假有时间限制吗，是否合法？...
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日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的工资不符，请问这样的问题我应该怎么办？会不会找相关部门我们的工资就会按照合同上少的金额来计算.求助？谢谢...
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补，直到现在伤口还没愈合，出院后我也没让医院开病假条，像我这样的有工资吗？怎么计算工资呢？公司如果不给，我该怎么办呢？哪位律师帮忙回答一下，谢谢了。我 一共两份。自己也没有复印一份，请问这合同还有法律效力吗？这合法吗？我该怎么办？可以要求给双倍工资吗？ 我去医院问了，医生说医院有规定，不能办理补假手续 ...
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要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在现在公司，不续签。我看待遇什么的都没有变，于是就转签到了 缴纳公司缴的那部分，还不给工资。如果我都不答应的话，公司是可以开出我的！就算我去告劳动仲裁也会是他们赢、请问这样合法吗？因为我工龄不长还没有 ...
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