乙方: 性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续 ...
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并没有向全公司公布，我也没收到调职通知，第二：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有 谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章？ 同事们，领导们，经历了 ...
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工作人员帮我填写！ 我来到浙江省宁波市余姚市法律援助中心说明来意，浙江省宁波市余姚市法律援助中心的人说，反正你已经被开除了，你还是另外去找工作吧 至被巨丰公司违法开除日已经连续缴纳了108个月社会保险）社会保险一直不能不能办理！ 本人自从2016年4月至今不间断的在浙江省宁波市余姚市相关行政部门投诉、 ...
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章程和劳动合同并经董事会讨论通过，制定本规约。 二、 本规约为公司对全体员工的职业要求，全公司上下应一并遵守。 三、 本规约经个人签字即作为劳动合同的 由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二00 ...
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让我实施本年起病假休年假要求发生口角，而且当时公司根本没有正式公布相关规定。有当时监控录像为证！中午公司工会借以必须要三级甲等医院证明才能定为病假，滨海 。而且鉴于本人了解，现在很多企业以公司内制定的各种规定为借口无经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律 ...
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25天，实际上班天数少于9天，迟到半天4次）。该员工在未办理相关请假手续无故旷工，给公司其他员工和所在部门造成严重的不良后果，鉴于以上情形，经公司研究决定： 我司即日起，停发该员工一切福利和工资，根据我国相关法律并结合本公司有关规定予以开除处理。其行为及造成的一切后果，均由其本人承担。因此给 ...
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岁）在公司工作4年，从今年开始也不知道怎么了，不服从公司管理，出差不申报、公司不同意其参加相关行业活动她也要自己去、所有她所谓“工作费用”、私家车费用等都 了公司正常经营。 我想问：这类人公司是否可以立即开除，因为我看现在只有员工和公司有纠纷就是公司的错，所以不知道怎么才能开除她，并且没有法律上的问题...
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合同，采用出纳微信、网上银行打款等电子转账方式发放工资，未造工资表，开除公司绝大部分员工，包括招聘我的区域经理，说我是公益志愿者（报纸媒体宣传的拍照和 宣传照片和个人签名）只发放餐补， 交通补贴，（却没有相关证明），说我与公司不存在劳动关系。 法律面前人人平等？能吗？我是一个弱势群体，公司与红十字会 ...
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本案现已审理终结。 原告盛*兵诉称，2015年6月至同年8月间，被告*公司上海营业部员工小邓（全名不清楚）先后通过座机和私人手机打电话给原告，邀原告至 涉及的违规违法行为，应该由有关部门特别是有关执法部门按照国家相关法律法规予以查处。 但王云的希望很快变成了失望。 王云在2014年3月15日之前，已经 ...
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考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 管理部 2011 年11 月 1、返回公司的打 未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理由是：我在上班一年中都是在这个时间段上班下班的，任何 ...
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