，你好。我想向您咨询1下试用期过后公司无故开除员工的相关法律问题。通过公司面试，我在3月2十6号开始正式进入公司上班，试用期为1个月。上周5，也 我被开除也特别吃惊。因为当时碍于情面，我也没有多说什么，就把辞职申请按照他们的要求填好交上去了。我想了解这种情况应该怎样维权，怎样得到相应赔偿。为了这个工作 ...
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工资不足由现公司补，三个月后再回公司。因为公司之前有开除员工不补工龄工资的前科，并且这次外派也没有出具相应的公函等书面材料，我担心我去了保险公司后现 并且不补给我的工龄工资。请问一下律师这其中法律方面是怎么规定的？谢谢。现在我手上有一份和老总商量外派学习的时候偷录的音，请问这能否做为有效的法律依据， ...
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老板用软件盗走员工的聊天记录，借口开除员工，是不是侵犯了员工的隐私权？请问有相关的法律条文吗？那员工需要收集老板偷看的证据？已经离职了没办法证明了怎么办？还有，公司开除员工没有给当月的工资，同时没有买综合保险，我可以去监察大队投诉吗？需要员工在公司工作的证据吗？...
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估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的 ...
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半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的 扣除我工资的理由吗？第四，就是我被开除后，我还有必要再为公司付出劳动吗？ 希望有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我 ...
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在贵公司工作7个月了，已签约劳动合作3年，公司也购买了相关社保与公积金，最近公司不知道什么原因，以因我近两个月请病假较多，从而说我不能 来变相让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的，然后公司再采取各种不胜任工作为由再次开除，是这样公司站在法律的角度又不用赔偿员工的损失，也会以各种不胜任工作为由 ...
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错误的，但我没证据），总部决定把我们的网站关闭整改，现在已经重新运作了。公司以这个为由，开除我，说我给公司造成了巨大的损失，罚款三千元，我本身没有钱， 是公司罚罚金），我没有看到过公司有任何的规定说员工给公司造成损失的相关赔偿条例，也没接受过培训。我想请问律师，这张欠条具有法律效益么，对我的劳动仲裁会 ...
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具有竞争性的业务；绝不聘用（含无薪合作）公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用（含无薪合作）。 九、本承诺书所指 虽无劳动合同，但是构成劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同期满时终止双方劳动关系；因公司在劳动合同期满前辞退、开除本人，而终止双方劳动关系；承诺人与 ...
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现在我的医保、社保问题都不知道怎么办了。公司就是以一个小问题开除了，还有几个公司老员工也是这样，也是被公司以一些不合理的小原因开除的。我们不懂法，也不知道这样有没有法律来约束这样的情况。...
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两名员工在公司内打架，致使一人受伤严重，住院治疗5天，公司调解未果，后经当地派出所协调解决，赔付受伤一方住院期间的所有药费、检查费用，另赔付500元误工费。给公司造成很大损失，我想根据公司内部规定，辞退当事人，其中有一个人公司给缴纳五险，我想咨询公司怎样做合乎法律程序，又能不给公司造成不 ...
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