公司劝我自动离职，我2018年4月底入职，签订3年合同试用期半年。公司进行多次岗位调动，现以本人和公司岗位不匹配为由叫我自离，且因为我有30小时调休假，公司强制我调休并发函说我不休的话就视自己主动放弃休假的权力。一问：公司可以强制调休吗？ 二问：公司要求我离职但拒绝赔偿，准备以试用期 ...
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在职期间公司从没主动安排过休年假，入职这么多年累积共有27。81天年假，18。2天倒休，我要求公司按年假三倍，倒休双倍的金额折算工资给与补偿，公司就强制发公文让我从3月16日到5月20日休假，这都超过一个月了，而且我本人不同意后，还是强制让我休，希望仲裁部门给与受理！ 公司前几个月因公司经营问题，要 ...
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未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07 我这个休假一定要在告知的一个月中休息吗？还有如果我今天不签同意明天开始年休假的单子，明天公司将强制执行贴通知让我休息，然后把打卡机设置不让我打卡，不让我 ...
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本人销售，因年底公司要求裁员，本人在公司还有年假5天，我向公司申请300%的补偿，公司不同意，强制要求我下周休假5天而不愿意赔偿我的年假。此外，对于年终奖，公司故意按照年终公司评级表来评级，规定D级没有年终奖，但是其他都有，（但是年终奖评级一说并没有任何公司规定或 ...
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在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？...
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员工疑似癫痫，1年内已发病三次，发生昏厥现象，但医院检查认为其虽有大脑动脉痉挛但与昏厥无必然联系。 因员工工作性质的较为特殊，继续工作若发生昏厥会有危险。因此公司建议其休病假，暂时不要上班。但现在员工本人不肯休病假，公司是否可以强制要求其休假？...
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说我们不与他们签合同就算主动放弃工作,不给于任何补偿,并强制要求我们全部离场!请问我们该如何维护我们的权益? 公司不协商赔偿问题，拒绝赔偿；但是明着又不主动终止 我们没有终止劳动合同的手续可以向劳动监察大队投诉或依法提起劳动仲裁吗？ 而且公司的年休假也不给我们，保险也没有交完。我们能申请多少赔偿呢？...
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处理是否存在违法侵权，如果已销毁且手中有销毁证据和当时购买时的购物凭证是否可以要求赔偿？公司以此为理由开除涉事个人，劳动法是否保护？望解答，谢谢。补充：入职 统一的库房集体存放封存，并且有详细的报关资料，都未出现过问题。现在公司领导前后换人，接班领导强制没收且销毁，还言谁说开除谁。集体一起共约1万5千 ...
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培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一 过工资单.经理还强制加班.刚开始是无偿加班,后来因为很多新同事受不了迟职,后来才改的5元一小时.但现在又让我们休假也上班,不休假算加班.我真受不了 ...
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公司正常的法定公休日不放假，并且没有算翻倍工资，美其名曰公司性质，不能放太多假，春节假，强制要求员工提前休假，休到法定春节公休假结束，并且在休假期间，只算大年初一到大年初三为带薪假，其他时间不算工资，这种情况，我可以去劳动局举报吗？...
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