员的岗位。 因以上的条件没有一条兑现，还让我做操作员的岗位，而加班又多，加班费也不合理。于是在2012年2月15日辞职，结果老板不批，于是我放下了工作， 还能要回吗？还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以扣除年终奖。这样的规定合法吗？对我申请劳动仲裁有影响吗？...
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公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在学徒期间的补贴500元/月按累计形式一次性发放，从入职第二个 公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且不满两年学徒离职还要扣除担保人的2000元的担保费，这样合法吗？我现在未满2年准备 ...
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公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在学徒期间的补贴500元/月按累计形式一次性发放，从入职第二个 通过考核，表现不佳被公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且不满两年学徒离职还要扣除担保人的2000元的担保费，这样合法吗...
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将我开除，并要扣除我9天的工资，且及承担6月份社保由公司缴纳的保险费用，且至今5月份及6月份几天的工资未发给我。我可以有权要求延误发放工资的赔偿金吗？另外公司这样做合法吗？旷工扣除9天的工资合法吗？且我们每周六都上班，公司劳动合同中注明所发工资包含加班费，这条款合法吗？我可以要求 ...
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我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？非常感谢！！！...
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（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务 不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。 6、乙方需要辞职， ...
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扣除全勤是应该的，另外扣除200是谁让你们请假的，就是不允许请假，我们算了下，按3000一个月工资的话请一天假要扣500元左右，请问这样合法吗？我们可以去劳动局 天的休假，请假是不能调休的，就是只能请假，并且我们加班没有加班工资，老板的意思是工资里包含加班费，她把工资拆分成N块，然后按情况来计算工资！...
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你好谭律师我想问下，我在公司辞急工，公司规定扣除15天底薪，但是我的底薪不够扣，扣除了我的加班费，请问这合法吗，我该怎么做拿回我的工资？谢谢了拜托回复感激不尽...
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发放。 5、本人的有关费用如餐费、住宿费等(如有)均由公司在个人的薪酬中据实扣除。 8、防降温费，公司均依法及时足额在薪酬中以发放。 、助相息， 王x 22920 王x 签署日期: 年 日 请问这个承诺书合法吗。之前的保险有离职员工打过官司。说交的少了。工资加班费也赔偿了。现在公司让我们签这个承诺书...
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8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从19:00-22:00) - 月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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