了短信，人走茶凉，领导没有表示，我就私自进行了退货出库，将电脑中的数调整成了跟我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根 文件，他们就是看我要走了想卡钱，这里很多的员工都是这样哭着走的，要走了就罚很多钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤 ...
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女朋友单位试用期被辞退，理由是能力未通过考核！用人单位在招聘时，女友已向用人单位表达过工作经验少，能力欠缺，需要学习的想法，而且用人单位在知道的情况 仍然签了劳动合同，（有录音证据），现在公司以相同的理由进行辞退，而且公司没有考核证明，也没有对员工进行转岗和再培训，而是直接辞退！请问，这样的情况，劳动 ...
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被要求退还公司入职培训费我于2008年8月进入公司，8月公司对新员工进行入职培训，培训费有2200元。我于2013年3月7日书面提出离职申请，公司人事部于 年同公司签订了三年合同，又于2012年再次签订了三年合同。但至今公司未向我返还当初签订的劳动合同文本。 我于离职手续办理当日，是否仍有权要求公司向 ...
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。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。公司没有对我进行任何劳动技能培训也拿不出相应的单据，只是合同中写了提出辞职要扣500元，但是未写公司辞退要赔偿员工，我觉得很不合理。我想问下我现在没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题 ...
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工作地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。 竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确 ...
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资源部应与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 4.3.1填写离职面谈表； 4.3.2审查其了解公司秘密的程度； 各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据 ...
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而造成的事故 ，甲方概不负责。 5.乙方的奖惩、福利、假期、工作生活等方面按照公司的相关政策制度执行。 六、乙方权利、责任及义务： 1.乙方在实习期间需服从 甲方、甲方员工和甲方客户），乙方须承担相应的责任 。 3.鉴于甲方对乙方进行了一个月以内的脱产岗前业务培训所付出的成本，乙方在一年实习期未满就 ...
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甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训后，乙方除立刻偿还所欠甲方的生活借款 ，有团队精神，认真、细心、及时、高效地完成各类培训任务及工作安排。 5.节约用水、节约用电、爱护公司设施、设备、软件、文具，保护专业图书及相关专业资料 ...
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和专业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。甲方鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护 ，乙方需按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 6、违约金计算标准：培训费用*（乙方未服务月数÷协议约定的服务期月数） 7、若在培训期间， ...
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