我上班一年三个月公司没订合同，有交五险，公司以经营困难为为由裁员，请问有什么补偿。...
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公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗...
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公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗。...
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公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。...
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由于公司经营困难，向当地人力资源部提出裁员，当地社保局也同意了， 现在公司每个月分批次裁员，公司这样裁员合法吗？ 1、有少数员工是和公司签订的是无固定 或者公司给员工有什么赔偿。补偿和赔偿是怎样计算的， 2、公司和员工签订的无固定期限合同中，有一条，公司解除劳动合同应双倍赔偿金，这个是什么意思？？？...
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做其他事情，跟我们 耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是想问 下： 1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到 公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； ...
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做其他事情，跟我们 耗时间，到最后想让我们主动递交辞职书，从而达到减少赔偿的目的。就是想问 下： 1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到 公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； ...
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公司的员工，入司12年多了，现在公司因经营困难，总经理打电话给我要我在今年8月1日止停止上班（7月26日电话通知我，变相性裁员），还要我自己主动向公司递交辞职 租凭资质，多年来一直如此），为了要回工资，我费了很大力气，找了第三人跟公司签订了一份要交金租金的借用合同，想通笫三人的租金跟公司抵清我的工资， ...
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你好，胡律师！我想咨询一个问题，我在公司工作4年，现在由于公司经营出现困难，需要变相裁员，但不给补偿。我在本岗位工作3年，现在公司想调整本人岗位，逼其辞职。同时公司4个月没有发工资，社保也没有缴纳。我是否可以申请辞职获得补偿？另如果找你们代理怎么收费？...
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