我公司跟另一个公司借用了一个女员工，是口头达成协议的，没有借用协议。 在女员工为我工作期间，女员工跟原公司解除了劳动关系，女员工和他的原公司都 我和女员工之间只有一份关于工资怎么发的协议，没有正式的劳动合同。女员工和他的原公司解除合同是去年解除的，我一直使用此员工至今，她现在怀孕了，我不想用她了，所以 ...
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说我可能转不了正了！原因是：名额有限，总公司不给招人。但是人事还没有正式找我谈，可能3月18号的时候就会找我谈了。我想了解一下：若是到时候公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我 ...
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什么也没有。然后我到现在的新公司应聘员工履历上面我写的未婚，试有期未满我怀孕了，但是公司没有解雇我，但是现在试用期已过，未签订正式合同，而且经理也暗示我不会让工长做，我想问一下，我没有写已婚违法吗，公司到现在没有跟我签正式合同违法，可以找他们要双倍工资吗，如果他们现在解雇我，我应该要哪些 ...
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于2012年9月27日就职于一家公司，并于2013年1月1日正式签订3年劳动合同，当时按照公司规定，公司所有员工按照级别不同从每月工资里扣除风险 员工风险离职。由于我属于高管职位，每月工资扣除20%,累计扣除一年，当初公司跟员工约定：如果合同期内员工提出离职，公司不给工资扣除的风险抵押金，如果公司辞退 ...
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进公司，公司培训了2个月，4月16号正式营业，现在因为公司跟商场的纠纷，商场必须让我们公司撤离，现在我们是被迫离职，公司只承诺多给一个月公司，但是进 在北京，四川分公司没有注册下来，所以到现在没有给员工购买保险，也未与员工签订正式的合同书。 我们有的证据：有公司给我们打工资的短信，其次就是上班的记录表 ...
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是：名额已满，总公司不给招人，从别的部门多余的正式工调过来。但是人事还没有正式找我谈，可能3月18号的时候就会找我谈了。我想了解一下：若是 公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我 ...
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,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求 所要社保赔偿吗?希望答案详细点,依据的是哪条法规..谢谢!!我到现在还没跟公司签正式合同.前两天我向经理辞呈后,经理没答应.第二天又找我说让我跟公司签 ...
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有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的，并没有 不算非法用工。 2.公司能不能按合同的要求来约束我。比如必须提前30天通知辞退员工。 3.我现在09.9.24号接到离职通知，公司当时说我做到月底 ...
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你好，我本来是一家帐务公司的员工，没有签订劳动合同，在这家公司干了一年半，接着去年十月份，公司老板说本公司跟另外一个公司合作，我被转到那个公司， 又调回原公司工作，十二月份我申请离职，一月份正式离职，到现在老板拖欠工资，我手上只有一份跟合作公司签订的合同还没有解除，请问我现在应该怎么样讨要我的工资？...
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