我是在苏州工业园区的一家台资企业工作已有5年，由于公司效益不好，我也没有违反公司任何规章制度，我是管仓库的工资4000一个月，2013年2月5号我下午请了 公用的但可以上网，2013年2月6号上午我来上班，公司突然给我一张辞退通知书给我，当天就把我给辞退了，理由是：说我上班时间上网，玩游戏。我都蒙住了 ...
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元的工资。 在将近两年的时间里没有违反公司的任何规章制度，更没有徇私舞弊或者违法的行为发生。但是在前两天公司主管突然通知我说由于在一个月之前的公司内部考核 的。 我想知道这种情况应该怎么办？按照劳动法的话，公司应该没理由辞退我吧？首先，说我没能力胜任工作我就不承认，即使真是没能力也是培训或者转岗吧？我 ...
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又把我叫到办公室还是重复了相同的问题，我还是不愿意调动，后来副总说辞退我，叫人事马上给我出辞退通知，并且她不会给我任何经济赔偿，理由是我不服从安排， 我争取公司经济补偿有影响吗？我并没有违反公司规章制度，工作中也没有犯较大的错误。公司并没有提前30天通知我，很突然说要调动，我不接受能认为不服从分配吗？ ...
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因为上班时间上网违反了公司规章制度被公司扣了负激励14分，14分相当于700元薪水，而且是初犯，当人事部拿罚单的时候我不签，一名主管还恐吓我不签 坚决不签，然后那个主管就在罚单上签上她的名字然后跟我说工资照扣，26号就把我辞退（罚单上写着盗取公司IP地址上班时间上网给予负激励14分）这样合理吗?我能 ...
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没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮 他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙，全部送上了。我想知道我的行为属于劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位 ...
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我在公司打架，进公司的时候也没有给我看公司的规章制度，我也不知道违反了，我要去上班，但是公司人事告诉我们部长不让我上班，但是公司人事部没有口头告诉我，也 没有辞退我，我去上班，人事部不让上，就说辞退我了，我想请问一下，公司合法吗？我能得到补偿吗？谢谢 问题补充： 我的劳动合同还没有到期，公司不让我上班 ...
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我在公司打架，进公司的时候也没有给我看公司的规章制度，我也不知道违反了，我要去上班，但是公司人事告诉我们部长不让我上班，但是公司人事部没有口头告诉我，也 我去上班，人事部不让上，就说辞退我了，我想请问一下，公司合法吗？我能得到补偿吗？谢谢我的劳动合同还没有到期，公司不让我上班，就是解除劳动关系是吗？ ...
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到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 说我没有按制度请假，当旷工，旷工三天就当自动离职。 后来我说我是按制度请的假，只是经理没有上报给老板。所以现在发了个通报批评并说要辞退我，然后我向老板反映了情况，没有得到任何回复~！但 ...
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公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗...
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，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事，且都是他们批准的，迟到我是会多点，不过一个月最多迟到5次，且一般合起来的时间都不超过半小时， 完成完成工作安排；至于他说的态度方面，我是有2次跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同 ...
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