以下几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成无固定期限劳动关系？ 3、我昨日已经提出辞职，但辞职原因一栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？ 4、个人业务提成是否 ...
//www.110.com/ask/question-54803.html-了解详情
我与公司签订合同，但是由于要考研想解除劳动关系，可是劳动合同上写的是若公司不同意离职，那么按员工全年工资的百分之八十赔偿给公司，我已经提前一个月申请了，可是公司还不同意离职，请问这种情况下该怎么...
//www.110.com/ask/question-203681.html-了解详情
您好，我是被劳务派遣到某事业单位工作的员工，在职14年。但在劳动关系在此事业单位的副业单位，2005年我被鉴定为10级工伤。2010年该事业单位为了规避 。请问在这种情况下，我该如何维护自己的利益？我有权要求其事业单位转为正式工吗？或者要求其副业单位进行就业金赔偿？或者由第三家公司承接我的工伤情况？...
//www.110.com/ask/question-2110058.html-了解详情
我是A公司员工，与B公司是同一集团的，由于B需要人手，故我临时去B帮忙（我与B没有劳动关系，也没有工资拿，纯属义务帮忙），20天后，B来了新人 在一个办公室），因为柜子没有损坏，所以肯定是内部人员所为，且我钥匙存放办公室没有锁门，现已经报警，但追查到的机会很小，B公司要求我赔偿全部的损失，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2616475.html-了解详情
公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和 条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和 条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下 待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《 并无本人签字，不足以证明系本人制作的最后报价，也不足以证明此报价与赔偿损失存在必然的因果关系。领导对过程文件行使审核权及对外沟通、报价的权力。具有 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
的处罚。 2． 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密 本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录，打卡器也是上周刚装的，也没员工牌之类的。是否还需要其他的证据？ 谢谢各位律师 没给我交五险一金所以我感觉劳动手册应该还在他的身边不可能放在档案里。所以万一我问他要他不肯给我怎么办？目前就是这些问题了，谢谢有好心的律师能比较详细的 ...
//www.110.com/ask/question-9089273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务