你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并 ...
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，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资 呢？ 谢谢！！！请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我5月进的公司试用了 ...
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您好！律师： 我是一名已经下岗10个月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现，法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资，每 薪是按照实际工作时间计算。这样，我下岗前的13薪和年终奖就没有计算在补偿金里。请问：法律是否有相关的规定，作为弱势群体的下岗人员，在不熟悉法律规定的情况下， ...
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工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假 天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天 ...
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导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的 账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生 ...
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员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放 奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条 ...
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打过。）我的院长当场叫我去他办公室打一张领条补领2013年的年终奖单据，并劝导我凡事要包容理解，说可能出纳忙得很，不知道我和单位签订的请假合同的相关 的协议合同违反了文件上的规定无效，说我和单位请假的合同并不能生效，我详细的阐述了当时院长多次要求我请假和我儿子离婚和儿子患病与拿出一些关于我这几年发放给 ...
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我于今年九月在原单位辞职，公司12月底发布当年年终奖发放标准，我认为公司未尽到告知义务，我与公司签订的劳动合同上关于年终奖的条款表明，根据公司的制度规定，年终奖的发放标准由公司领导层讨论并执行，但是并没有在合同中写明具体发放时间和发放标准。根据公司 ...
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的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清，主要原因是项目的到款比例没有到公司规定是付款节点。想请教 知道。请问我能要求原公司在限定时间内支付给我吗？ 2、2013年的年终奖原单位已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的有关年终奖发放 ...
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2016年的年终奖还没发，2016年10月份老板再员工大会上说有年终奖但一直没说什么时候发一直拖到现在也没说什么时候发。我们店比较坑，我想问等我确定辞职了再去问老板要年终奖，要回来的几率多大？？我们劳动合同上也没有写关于年终将的条款。只有一天乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向 ...
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