本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终奖，单位以离职被除名为由拒绝支付。请问本人有权主张这部分年终奖么？ 另附： 1、合同部分关于薪酬的约定： （ 的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付 ...
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日。在此期间没有任何人让我移交工作。 关于年终奖金问题，2009年春节前，部门所有的人都发放年终奖金（我们年终奖金计算日期是2007年6月到2008年6 日，公司停发了我2009年1月份的工资。（元月份的工资，在次月10日发放） 根据以上情况，我能得到那些补偿？ 法律依据是什么？ 如果要劳动仲裁，需要 ...
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年11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结 领导提出过这块的奖金按实际到款的比例提取）。另外公司的年终奖和过年的福利原单位也没有给我，理由是公司的人事部下文，年终奖和过年福利是发放给12月 ...
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人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作 ...
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修订，可以理解为到2022年目前为止，公司都是按照08年的制度执行。但是制度上很多关于员工福利方面，并没有提供，比如团建、旅游，也没有以其他表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再将剩余一半作为年终奖发放， ...
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月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利 企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方 ...
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你好，关于2016年年终奖是否发放的问题。我16年全年在职，于17年1月15日开始休产假，产假三个月因要照顾小孩继续申请休事假五个月，8月18日提出离职，现在单位以我没回去上班为理由不发放16年年终奖金，这样是否合理。...
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咨询个问题：合同中关于劳动报酬的描述“甲方核定乙方年薪为人民币xxxx元。工资按月支付，每月支付xxxx元（乙方工资中已包括甲方应支付的保密费、 社会保险和其他福利待遇）。其中xxxx元作为年终奖金考核发放，年终一次性发放。”如果年中离职的话，这部分作为年终一次发放的报酬如果被单位扣押，能否申诉得到？ ...
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领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金，再有如果年终奖全体员工不按照比例发放，我是不是可以要求我的必须满额发放？...
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年5月初与公司签订三年的劳动合同,口头约定年薪5.5万,因公司工资结构不允许,故约定签订的劳动合同中月薪为3500元,余额以"奖金"形式"年终"一次性补足;工作突出,"奖金"上不封顶(全程录音,上述内容及各数字关系在录音中有清晰明确的表述;录音时对方不知情).09年1月中旬(农历春节前),公司给予的 ...
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