你好我想请问最新河南关于病假、产假工资的发放标准？...
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能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方 为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献， ...
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某月某日起，停发病假工资，改发疾病救济费，标准为：本人技能工资额的60%*元，各种政策性津补贴及书报费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 规定。现在单位告诉我，从下发通知时起，我就不是单位的在岗人员了，也没有了所有单位发放的福利，这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法 ...
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要安排北宿煤矿写出我1961年出生，是组织认定的。这不是自相矛盾吗？ 4.既然（鲁劳社〔２００１〕２９号）关于企业职工退休审批和待遇计发问题。第1句规定： 零8个月共给我发了多少钱？请问别人的病假工资正常发放，刘青峰生病2015年4.5.6.7.9五个月的病假工资为什么被克扣一空？其他职工退休后有劳动 ...
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您好，我想咨询一下病假期间工资发放问题，我05年10月签的合同，工龄十年，现在因手术在家休病假已三个月，公司不发工资给我，说是扣完五险一金一分都没有了，请问是不是工龄八年以上病假期间不扣工资，公司说没听说过这个规定，请问是否有此法律条例，谢谢...
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公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、 ...
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是否合法可行，自2015年X月X日员工XX个人向公司申请病假，在家休息，公司在员工申请病假期间每月支付员工1630元，该金额未包含国家相关政策规定病假 部分，正常情况下病假工资为1630*0.8=1304元）员工后期将预计生产日期告知公司后，公司会按照相关政策在规定期限内发放政策规定的员工工资金额，该 ...
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7500，年终涨了五百，现在每个月税前是八千，工资条工资构成是基本工资6000，岗位工资2000，还加生活补贴和交通补贴什么的，社保和公积金也是按六千的基数买的， 月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册有一条，关于产假前休假是无薪假这一条，对病假有没用呢？会不会 ...
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，从2016年9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上公积金，待2017年1月14日二次转正，哺乳假只是 构成，从1月份开始所有的发放都与出勤率有关，发公告通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样 ...
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名乘客受伤。我头部流血受伤，医生总共开具了10天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三 上减少的部分。但是我们公司，平时请假是不扣工资的，都会全额发放工作，只在年底的时候，用每个月末的周六加班积累的一年12天时间，剪除掉请假时间，剩余 ...
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