110法律咨询网查找到您的联系方式，我想请问下关于病假工资的相关事宜。我所在的公司最早签订的合同是和北京的注册公司签署，但工作地点在上海。今年年初建立了子公司，合同就与子公司签署了。但我们公司的工资均由北京总公司发放。现在我面临这样1个问题：我休了1个月的病假，我的基本工资是 ...
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，政策如何规定就如何处理，并且同意我5月份上班后 把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。 5月7日我回来上班后，公司让我把 料带来，并复印给到公司。 之后，公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜，公司说3、4月可以按照病假工资计算，并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 ...
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公司工作已超过12年，于今年5月签署了无固定期的劳动合同，合同中并没有关于薪资、岗位等信息的描述；但是在今年的4月，我还签署过一份关于工资调整的 的《劳动合同》，上面对病假工资的约定为“按照当地政府法律法规执行”，同时拿出沪劳保发95（83）号条文，要求按照上面规定的70%发放病假工资，但是据我所知， ...
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进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究发现， 的侵害。 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或 ...
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的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行） 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同 ...
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新的劳务所工作至今，在2013年5月查出腰椎间盘突出，在医院治疗，由于是大三班的体力劳动，每天要下蹲然后举重物干活，今年30岁，老婆让我在家休养，把身体调理好了再上班，开始单位不发病假工资，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放， ...
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病假规定是辽宁省最低工资的80%，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？ 现实际情况如下：正常实际发放的工资2200元/月。 病假工资实际发放的工资48.6元/月。 合理吗？...
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本人已在一家饭店工作满六年现在怀孕期间，公司让签一份关于病假工资不管做几年都是按70%工资发放符合法律规定吗？现在我没有签病假单交到店里不收非要我签了那个协议才收我的病假？而且从我休病假第二个月开始这几个月病假工资都是按照70%还不到给我发的合理吗？...
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本人在这单位工作1年多月薪2200、由于5月2日胃穿孔延续请假2个月、5月未发放本人分工资、再此病假工资于社保有关系没呢？？我月薪2200在重庆因拿多少的病假工资呢？...
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您好。咨询一下 我们公司 1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。 但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。 2.其他部门都给了工资 病假。 病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。 是不是应该按照应给工资的标准呢？ 4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的 ...
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