才有加班费。法定假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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事业单位法定假日的加班工资，其中三倍工资中的工资怎么算的 包括哪几项 比方说补贴绩效在内不...
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我在一家纸箱厂上班 每天工作十二小时有时还托班 并没有加班工资 假日也没放假也没三倍工资 没补休 工厂这样算违法吗？ 我该怎么维护自己的权益呢？...
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今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。...
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相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过仲裁协商解决我能提出哪些合理要求...
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我是学生工 我过年没有回家上班 上了快三个月的班 过年也上班还不放假 还加班 问一下我们学生工有三倍工资吗 加班费该怎么算啊 我离职后他们以我没有干够三个月的理由就给我1800 我应该怎么办...
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我是通过中介进去的厂，厂里规模小50～7人，电子厂里面是几件的（第一星期几时，星期六.星期天加班都不按着苏州的两倍工资来算）。我做十天，实在吃不了拿苦，所以想辞工，经理不给离职单，做十几天没工资要干满三个月才可以辞工，我因该怎么办才不伤害我的利益。...
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我们说是上班时间为7个小时，但平时老加班。还有我们没有休息日比如说周六休息了周日就要从早七点半到晚七点半上一整天，过年过节都是如此，只是下班时间早点这些都不给加班费更没有节假日三倍工资的说法 请问这种情况我们应该怎么做 谢谢...
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我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗？如果我想申诉该怎么办？而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？...
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（三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路系统引起 ...
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