的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(下称《证据规定》)第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 新闻媒介通知。自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则,用人单位与劳动者解除劳动关系 ...
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(98)第031号批复同意给郑培钦解除计划内临时工的协商合同处理。2006年11月,原告向惠安号劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告为原告办理1982年 关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法).若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定,经审判委员会讨论决定,判决如下 ...
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劳动报酬的; (三)甲方不履行本劳动合同或者违反国家法律、法规的规定,侵害乙方合法权益的。 第三十条本劳动合同期限届满,双方对本合同无异议,可自动延长合同 ,但上班时间可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理 第三十六条本劳动合同在履行中发生争议,双方可以友好协商解决,也可以依法申请劳动部门调解、 ...
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日的; (2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知 附件一,工程分配比例及价格。 八.劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,任何 ...
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支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方的规定统一办理,以实际到岗时间开始计社会保险费用 。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方 ...
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出勤,若陈立军无故旷 工连续3天,累计旷工达5天,则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议, 时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当 ...
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合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿 培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九.当事人约定的其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议, ...
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医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方保费从参保之日起由甲方从各月工资中抵扣 向对方支付违约金1000(壹仟)元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成, ...
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《劳动合同法》,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,《民事诉讼法》,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司 二审法院是否一定会准许证人出庭做证?如果证人最终出现在二审法院上,我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理,一审是我第一次上法院,对于证人的 ...
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之一的,应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,给予乙方经济补偿: (1) 克扣或者 的,甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生 ...
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