我在公司连续工作19年(92年工作),2007年12月签了3年的劳动合同,2010年12月期满。今年1月公司又实行12小时工作制(以前是8小时)我已40多岁,身体吃不消,2月末被迫要求解除劳动合同,并要求要补偿金,可领导不答应给,并要求再续签合同,我说12小时干不了,拒签,并说3月份不干了。 ...
//www.110.com/ask/question-513121.html-
了解详情
退休年龄了,单位不仅没辞退我,还跟我续签三年合同(因缴费年限不够,无法享受养老保险),合同有约定终止条件 :合同期满,乙方开始享受养老保险。合同有劳动局 就以实施条例21条:达到法定退休年龄,劳动合同终止为由解除了合同,且不付补偿金。合同是三月份签的,实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院,我起诉的理由 ...
//www.110.com/ask/question-46018.html-
了解详情
最低工资的80%,现哺乳期满,三年劳动合同也将到期,公司提出不续签,支付经济补偿金,基数为合同到期前12个月平均工资,因为处于停工期,计算出来的基数很低,远低于正常月工资,请问这个赔偿金支付是否合理?是否可以用别的理由跟公司协商提高赔偿基数呢?...
//www.110.com/ask/question-2123021.html-
了解详情