合，由劳务派遣的方式到船上工作。在上船之前又和中介公司签订了一份劳务派遣协议书，上面明确写了工资。并且在上船之前我也口头询问了中介公司负责人，确定和派遣 同意发派遣协议书的工资，让我在干一个月就按派遣协议书的工资发给我。我想问问这样算不算中介公司违反劳动合同法，我签的劳动派遣协议书具有法律效应吗？...
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将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---2014年7月31日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动合同法吗？请您给我解释一下！...
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我于94年被一家正式单位招聘合同工，今年已经连续工作17年，单位于2009年转派遣到一家甲某没有实质性公司签定劳务合同，又于2010年由甲某公司又转到另一家乙某也没有实质性的公司签定劳务合同，按劳动合同法的有关规定，劳动者应该与用人单位签定劳动合同， ...
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问题1依据劳动合同法第六十五条第二款和第三十九条第一款规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个 单位的试用期期间被用工单位确认系第三十九条第一款不符合录用条件的，用人单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？ ...
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本人与劳动派遣公司签订劳务派遣合同，被派遣到煤矿进行井下工作，2014年3月份，派遣公司以减员为由单方终止劳动合同，后来，我提出劳动仲裁要求单位要进行 要本人的相关资料办理失业金，才知道用工单位不景气大批减员，请问劳动仲裁根据中华人民共和国和劳动合同法第46条，第65条不予支持本人的经济补偿是否正确！...
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款” ，这样的规章制度应该不算在内的吧。或者说如果用人单位以劳动者违反了这样的规章制度为由解除了劳动合同，或者是被退回劳务派遣公司，是属于非法的吧？...
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w我单位在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除 答复我们如何维权·5面对上述现实情况我们自动提出辞职并向单位索要经济补偿金是否符合劳动合同法相关规定·6·自动辞职和被辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给 ...
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临时工，2007年12月强行将我转成劳务派遣工，2013年1月又要求我与另外一家劳务公司签劳务派遣合同我拒签了，指望2013年7月1日《劳动合同法修正案》生效后与单位签正规劳动合同，但7月1日已过了单位并没有要与我签劳动合同的意思，请问我该咋办？...
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最新的劳动合同法修正案修正案于明年的7月1日开始施行，对于同样是政府用工的劳动派遣制行为，两种都是政府行为，如何解决政府用工的劳务派遣制的同工同酬问题。...
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劳务外包合同，也就是说由以前的劳务派遣更换成劳务外包，请问我有没权拒签？如果拒签，公司是不是应该给我补偿？按照新的劳动合同法，在同一家公司工作年满10年，是不是要签订永久性劳动合同？...
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