签订保守商业秘密协议。2. 甲方在合同期内提前解除或终止本劳动合同的，需向乙方支付三年基本工资的总额。第九条 劳动合同的变更、解除和终止1．甲方应公司不再经营，甲方 手段强迫劳动的（2）未支付乙方工资的），请问如果单位提前解除合同，是否需要支付约定的违约金？？？？合同中第八条协商条款可有法律效力？？？...
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是否违法？ 1.本人签订的劳动合同当事人约定的其他内容里有规定违约金，10万港币。现在根据2008年新的劳动合同法，是否违约金还有法律效力。 2.公司未给我们 也就是说培训费用，换证费用全部由海员自己支付，是不是解约的时候如果公司提供不了培训费用的相关证据，我们就不需要赔偿培训费用。 3.在2006年 ...
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应依法由甲方从上述款项中为乙方代扣代缴。 3、 作为取得本协议第2条所述款项的前提，乙方应当根据甲方要求，配合妥善办理所有工作移交手续以及离职手续。 4、 乙方应 失公平等影响本协议效力的情形。 7、 此协议书一式二份，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。 这里的解除劳动合同第二项的条款是否 ...
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想请教大家几个问题： 1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定 上海还是要到苏州呢？ 4、我们现在觉得公司仅仅是想短期内，解决某些产品方面的问题，才召集一个上海团队，并不想在上海发展或成立公司。这样公司一开始就貌似 ...
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痕迹他们却说这不是改动而是笔误？ 请问人事部门这样做有法律效力吗？还有这个劳动合同每次签的都不是一样的格式 也没有劳动部门印制的标识，请问企业有权自己印制劳动合同 。。 我还想继续做下请法律界的老师给点建议！该怎样合理的维护应有的权利 谢谢！请问企业有权自己印制劳动合同的权利吗？ 改变工时制就不用公示 ...
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我从2010年进入工厂工作，一直到2011年才签的劳动合同，2010-2011年一年的时间没有签订劳动合同，现在我已经申请仲裁，但是公司拿出一份《劳动合同签收确认 》，但是我没记得签过这么一张表，表上时间是2010年入厂的时候我签的字，劳动合同落款时间是2011年，请问这个双倍工资还能不能继续，能有多 ...
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违法吗？待岗之后再去其他单位工作并且签订劳动合同，这样应该签订劳务合同，劳务合同与劳动合同法律效力一样吗？如何区分劳务合同与劳动合同？待岗后原单位交着保险，在第二家单位不上保险，这样合适吗？能买其他的商业保险吗？...
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日，此辞职书已经5个月了，视为无效，不律有法律效力2.厂方是在法律规定的范围内单方面解除劳动关系，本人在厂方工作6个半月，处于6个月以上1 3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方 ...
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《退役士兵安置条例》第36条规定签订劳动合同不得少于3年；《劳动合同法》规定可协商签订任意期限的劳动合同，哪个优先适用？如优先适用安置条例，有无明确的法律条文依据是？单位与退役士兵双方协商签订的是2年合同，已经到期，可否终止？原劳动合同效力如何？如违法，经济补偿标准如何计算？...
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原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如不合法 的法人索赔补偿金？ 这行为有法律依据支持吗？如果有 相关法律支持，我要通过怎样的渠 道向原公司法人申请索赔（原公司 法人将原公司并购给了新公司，其 已 ...
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