丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了? 每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工 合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工 合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》 ...
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一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资 押金，单位却拒付……我想请问对于此事，单位应付劳动法所规定的节假日照常上班付工资的百分之三百的工资么？还有我能拿到我的十天工资和押金么？？（难道用人单位 ...
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合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以 事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司 ...
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合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以 事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司 ...
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同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请仲裁， 劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同 ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动 ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动 ...
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