，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或 单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时为时已晚，错过仲裁一年时效期。现在我该如何维护我的合法权益 ...
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，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或 单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时为时已晚，错过仲裁一年时效期。现在我该如何维护我的合法权益 ...
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责成人力资源和社会保障部 对机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间能否计算连续工龄予以明确界定！ 申请人：中华人民共和国公民XXX 有关省政府文件摘录 人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》：“四、被聘用临时工作人员缴费年限从参保缴费时计算，本人参保前在本单位连续工作未间断的，可补缴 ...
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应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的损害是精神与物质上并存的后果，这后果是 、在《劳动法》实行之后被信访人又没有有效证据证明双方重新建立劳动合同关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿 ...
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（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者 ...
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指引.还原了原告自1991年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告 书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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算，执行的规定是【劳动人事部保险福利局关于复退军人待分配期间不计算工龄问题的复函】劳人险函[1983]32号颁布时间：1983-07-05 山西省劳动局： 复员退伍军人离开部队等待分配工作的时间，不符合此项规定，因而不能计算为工龄。【劳动法】第十四条 【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役 ...
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工资3000元。 5.申请人仲裁申请主体不适格是被告造成。 6.按知青对待我的连续工龄。 事实理由：1. 兖矿集团在招工时明知申请人年龄不符合其要求的前提下 退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘. 违反劳动法及（鲁劳社〔２００１〕２９号）规定： 企业职工达到国家规定的正常 ...
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新员工一样是自2003年起计算，我们要求补齐在轻骑铸造的十几年工龄补贴。 如轻骑的工龄没有计算在内不予补齐，那说明我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假 ...
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A被B公司吸收合并（两家公司同一法人，同一股东）B公司按照劳动法规定接纳A公司员工，并提供A公司员工连续计算工龄等同等待遇。但A公司员工希望可以先买断在Ａ公司工龄之后再探讨去留问题。 问题１：Ａ公司员工此主张买断工龄方式是否符合劳动法？是否是员工的权利？ 问题２：Ｂ ...
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